About this role
1.人力資源策略規劃與執行 •協同經營層規劃及推動各項人力資源政策 •建立完善的人才培育制度與職涯發展藍圖 •執行績效管理制度，推動企業文化建設 •執行組織變革管理專案 2.人才招募與培育 •與用人主管合作，規劃人力需求及招募策略 •優化新進人員入職流程 •規劃與執行教育訓練方案 3.薪資福利制度管理 •協助檢視及優化薪酬制度 •優化薪資體制與福利制度 4.績效管理與人才發展 •協助各部門主管進行績效目標設定與考核 •建立人才培育計畫，規劃職涯發展路徑 5.員工關係維護 •員工主要人資窗口 •建立良好勞資關係 •提升員工向心力與工作滿意度 6.法規遵循與制度建立 •確保人資制度符合勞動法規 •建立及更新人資相關規章制度 •維護人事資料完整性 •對應勞檢需求