About this role
1. 招募管理 2. 擬定新人訓練，與員工年度教育訓練規劃 3. 建立考勤制度 4. 薪酬結算&所得稅申報作業 5. 建立績效考核制度，晉升與調薪作業 6. 導入人資or績效系統 7. 員工關懷與活動規劃&執行 8. 員工留任計畫 9. 各項hr kpi 執行， okr等 10. 人事成本預算及分析 11. 政府補助案件申辦 12. 協助與規劃年度預算 13. 其他主管交辦事項等 ★熟悉人資相關法規及人資專業知識，包含薪資與福利制度、員工關係、法規相關、 招募及人員培育發展相關專業知識。 ★需善於溝通與協調，協調內部衝突，提升員工滿意度與留任率 ★需至少有3年以上人資相關工作經驗。 其他工作技能： 人力規劃控管、具備人力資源相關知識、面試技巧、執行日常招募業務、員工教育訓練與需求分析、人員培訓、激勵、輔導與管理、教育訓練總體規劃與績效評估、績效與薪酬管理、薪資與績效獎酬辦法設計、薪資談判、文書處理╱排版能力、行政事務處理、勞工保險相關法規、協商談判能力