About this role
1.建構人事管理規章與選用育留計劃之制度推行。 2.建構績效管理制度、設計量化指標以及落實推動。 3.制訂各部門人力需求規劃與招募管道開發。 4.建構薪酬福利制度、各項獎金辦法制定與推動。 5.建立考勤出勤管理辦法、請假相關規定並進行優化。 6.每月薪酬核算、差異分析與改善、薪資所得稅申報作業、勞健保作業。 7.勞動法令蒐集、更新與建議。 8.員工教育訓練規劃及執行。 9.職工福利規劃與執行。 10.勞資爭議預防與處理。 11.部門同仁培訓及管理。 12.其他主管交辦事項。 ※待遇面議（經常性薪資達 4 萬元或以上）