About this role
Cargo: Analista de gestión humana Funciones: -Dirigir y coordinar personal de acuerdo con políticas organizacionales y normativa. -Asesorar a gerentes y empleados sobre la contratación, ubicación, formación, promoción, remuneración, programas de beneficios a los empleados, acuerdos colectivos, análisis ocupacional, gestión de las relaciones de los empleados u otras áreas de la política de personal. -Desarrollar procesos de selección, capacitación del talento humano de acuerdo con políticas y normativa de la organización. -Administrar y coordinar programas de bienestar de personal, evaluación del desempeño, salud y seguridad en el trabajo de acuerdo con políticas y normativa. -Analizar y preparar información profesional, ocupacional y funcional basados en los sistemas de clasificación de ocupaciones. -Asesorar y analizar los puestos de trabajo y las ocupaciones en ámbitos como la administración de personal, la investigación y la planificación de la fuerza la