About this role
<p><span><strong>Propósito general: </strong>Obtener, organizar, analizar y capturar las incidencias diarias para el proceso de nómina, así como proveer servicios de administración de personal<br>mediante el análisis de las actividades de registro, cálculo y captura de reportes de incidencias del personal, cumpliendo con las políticas y<br>procedimientos corporativos de nómina, con la finalidad de realizar el pago correcto y oportuno de los sueldos y prestaciones del personal.</span></p> <p> </p> <p><span>Principales funciones:</span></p> <p><span>1. Verificar el registro diario de asistencia del personal, concentrando y manteniendo la información actualizada en SAP, para que todas las incidencias<br>generadas se reflejen en los pagos y deducciones del personal.<br>2. Concentrar y actualizar las tallas del uniforme del personal, enviando la requisición a Almacén General y capturando las reservas en SAP, para<br>cumplir con el contrato colectivo de las entregas semestrales de uniforme y EPP.<br>3. Coordinar con el área de Obligaciones Patronales el análisis de requerimientos de IMSS, INFONAVIT, FONACOT, mediante la búsqueda de<br>documentos aclaratorios, para su cancelación y evitar sanciones o pagos de forma incorrecta.<br>4. Verificar con el departamento Corporativo de Nominas las deducciones y pagos complementarias, dando seguimiento a este tipo de solicitudes, de<br>las dependencias como FONACOT, INFONAVIT, para que se realice oportunamente en la quincena inmediata siguiente.<br>5. Asesorar al personal de Supervisión en la aplicación y cumplimiento del Reglamento Interior de trabajo, mediante la capacitación y cuando Gerente<br>de Operaciones lo solicite, para que haya una mejor convivencia entre el Supervisor y el personal.</span></p> <p> </p> <p><span><span><strong>Propósito general</strong>Obtener, organizar, analizar y capturar las incidencias diarias para el proceso de nómina, así como proveer servicios de administración de personal<br>mediante el análisis de las actividades de registro, cálculo y captura de reportes de incidencias del personal, cumpliendo con las políticas y<br>procedimientos corporativos de nómina, con la finalidad de realizar el pago correcto y oportuno de los sueldos y prestaciones del personal.<br><strong>Relaciones internas:</strong>. Gerencia de Recursos Humanos, para las indicaciones del cumpliendo de los objetivos.<br>2. Gerencia de Nóminas, para coordinar pagos, descuentos y aclaraciones en nómina, así como pagos a dependencias.<br>3. Centros de Intercambio, para analizar la información de incidencias, captura, entrega de recibos de nómina, entrega de uniformes/ EPP y<br>administración general del personal.<br>4. Gerencia de Mantenimiento, para analizar la información de incidencias, captura, entrega de recibos de nómina, entrega de uniformes/ EPP y<br>administración general del personal.<br>5. Operaciones, para analizar la información de incidencias, captura, entrega de recibos de nómina, entrega de uniformes/ EPP y administración general<br>del personal.<br>6. Gerencia de Ingeniería, analizar la información de incidencias, captura, entrega de recibos de nómina, entrega de uniformes/ EPP y administración<br>general del personal.<br>7. Gerencia de Abastecimiento, para analizar la información de incidencias, captura, entrega de recibos de nómina, entrega de uniformes/ EPP y<br>administración general del personal.<br>8. Compras, para solicitar los uniformes semestralmente y coordinar la evaluación de la calidad de los materiales.<br>9. Almacén, para coordinar el envío de EPP y uniformes cada semestre según las necesidades de la operación.<br>10. Área de Obligaciones patronales, para solicitar apoyo para los tramites en dependencias como IMSS e INFONAVIT y realizar aclaraciones de<br>movimientos para procesos de nómina.</span></span></p> <p><span><span><strong>Perfil:</strong></span></span></p> <p><span><span><strong>Educación: </strong> Administración en Recursos Humanos, Psicología, a fin. <br></span></span></p> <p><span><span><strong><span>Inglés: básico.<br>Paquetería Office: intermedio.<br>SAP: intermedio. Altas y bajas de los colaboradores, información: datos personales.</span> </strong></span></span></p> <p><span><span><strong>Success Factor.</strong></span></span></p> <p> </p> <p><span><span><strong>Competencias:</strong><br>Seguridad y bienestar<br>Orientación a resultados<br>Trabajo en equipo<br>Creatividad y apertura al cambio<br>Servicio al cliente<br>Visión de negocio<br>Liderazgo de equipos de trabajo </span> </span></p>