About this role
Das sind Ihre Aufgaben: Unterstützung bei administrativen Prozessen entlang des gesamten Employee Lifecycles Pflege und Verwaltung von Personalstammdaten sowie der Personalakten Betreuung und Pflege unserer HR-Anwendungen (z. B. Zeitwirtschaft, digitale Personalakte, Recruiting-Systeme) Unterstützung bei der Organisation von Bewerbungsprozessen Organisation und Begleitung des Onboardings neuer Mitarbeiter Mitarbeit bei der Erstellung von Auswertungen und Reports Unterstützung bei HR-Projekten, z.B. Mitarbeit bei der Einführung neuer digitaler HR-Lösungen und Tools Das zeichnet Sie aus: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Schwerpunkt Personalwesen Relevante Berufserfahrung in einer vergleichbaren Funktion Routinierter Umgang mit MS Office 365 und idealerweise erste Erfahrungen mit SuccessFactors Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Verlässlicher und diskreter Umgang mit sensiblen Daten Empathische Persönlichkeit mit ausgeprägter Kommunikationsfähigkeit, hoher Eigeninitiative und sorgfältiger Arbeitsweise Das bieten wir Ihnen: Eine abwechslungsreiche Tätigkeit mit Raum für eigene Ideen und kurzen Entscheidungswegen Offene Kommunikation und ein wertschätzendes, kollegiales Miteinander Ein unbefristeter Arbeitsvertrag mit attraktiver Vergütung, inklusive 13. Gehalt Gleitende Arbeitszeit, eine moderne Arbeitsumgebung sowie die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten Zusätzliche Vorteile über Corporate Benefits sowie die Möglichkeit zum Business-Bike-Leasing Eine strukturierte Einarbeitung und individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten mit Zugang zu unserer konzerneigenen Lernplattform Sie haben Fragen? Wir beantworten sie Ihnen gerne unter [email protected]