About this role
事業所名: （事業所の意向により公開していません） 就業場所: 千葉県茂原市 職種: 職種解説 訪問介護 サービス提供責任者（契約社員） 仕事内容: 【８／１新規オープン】定員９名のシェアハウスでサ責を募集！ 立ち上げメンバーとして一緒に施設づくりに携わりませんか？ ご入居は順次進むため、最初はゆとりを持って業務できます。 ■主な仕事内容 ・訪問介護計画書の作成、ケアマネ等との連携 ・ヘルパー指導、シフト管理、現場のフォロー等 ■働きやすさの魅力 ・少人数からのスタートなので大量の業務に追われません。 ・無理のないケア体制をイチから作れます。 ・システム導入（カイポケ）で事務負担を削減します。 ・残業を減らしマネジメントに専念できます。 【変更範囲：変更なし】 求人番号: 12110-08590461 受付年月日: 2026年7月17日 紹介期限日: 2026年9月30日 受理安定所: 千葉南公共職業安定所 求人区分: フルタイム オンライン自主応募の受付: 不可 産業分類: 老人福祉・介護事業 トライアル雇用併用の希望: 希望しない 雇用形態: 正社員以外 正社員以外の名称 契約社員 正社員登用の有無 なし 雇用期間: 雇用期間の定めあり（4ヶ月未満） 3ヶ月 契約更新の可能性 あり（原則更新） 就業場所: 千葉県茂原市 就業場所に関する特記事項 入居している契約者個人への訪問介護。直行直帰。 受動喫煙対策 あり（屋内禁煙） 受動喫煙対策に関する特記事項 入居者はスタッフにタバコを預け、喫煙時に渡すオペレーションを 実施 マイカー通勤: マイカー通勤 可 駐車場の有無 あり 必要な免許・資格: 免許・資格名 介護職員初任者研修修了者 必須 介護職員実務者研修修了者 必須 介護福祉士 必須 介護職員初任者研修修了（旧ヘルパー２級）以上 いずれかの資格を所持で可 普通自動車運転免許 あれば尚可（ＡＴ限定可） 試用期間: あり 期間 １か月 試用期間中の労働条件 同条件 派遣・請負等: 就業形態 派遣・請負ではない ａ ＋ ｂ （固定残業代がある場合はａ ＋ ｂ ＋ ｃ）: 253,200円〜303,840円 ※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。 基本給（ａ）: 基本給（月額平均）又は時間額 253,200円〜303,840円 定額的に支払われる手当（ｂ）: - 固定残業代（ｃ）: なし その他の手当等付記事項（ｄ）: 月額＝時給×８Ｈ×２１．１日で計算して表示してます 。 月平均労働日数: 21.1日 賃金形態等: 時給 1,500円〜1,800円 通勤手当: 実費支給（上限なし） 賃金締切日: 固定（月末以外） 毎月 15日 賃金支払日: 固定（月末） 昇給: 昇給制度 あり 昇給（前年度実績） なし 賞与: 賞与制度の有無 あり 賞与（前年度実績）の有無 なし 就業時間: 変形労働時間制 変形労働時間制の単位 １ヶ月単位 就業時間１ 8時00分〜17時00分 就業時間２ 11時00分〜20時00分 時間外労働時間: ３６協定における特別条項 なし 休憩時間: 60分 年間休日数: 111日 休日等: 休日 その他 週休二日制 毎週 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数 10日 加入保険等: 雇用保険，労災保険，健康保険，厚生年金 退職金共済: 未加入 退職金制度: なし 定年制: なし 再雇用制度: なし 勤務延長: なし 利用可能託児施設: なし 従業員数: 企業全体 4人 就業場所 0人 うち女性 0人 うちパート 0人 労働組合: なし 事業内容: 医療法人天照会のＭＳ法人として訪問介護を提供します。提携シェ アハウスへの訪問が主で、訪問診療・看護と密に連携。医療ニーズ の高い方や生活保護受給者様を支えるやりがいある仕事です。 就業規則: フルタイムに適用される就業規則 あり パートタイムに適用される就業規則 あり 育児休業取得実績: 該当者なし 介護休業取得実績: 該当者なし 看護休暇取得実績: 該当者なし 採用人数: 1人 募集理由 増員 選考方法: 面接（予定1回），書類選考 選考結果通知: 選考結果通知のタイミング 書類選考後，面接選考後 書類選考結果通知 書類到着後5日以内 面接選考結果通知 面接後5日以内 求職者への通知方法: 電話，Ｅメール 選考日時等: 随時 応募書類等: 応募書類等 ハローワーク紹介状，履歴書（写真貼付），職務経歴書 応募書類の送付方法 郵送，Ｅメール，求職者マイページ 応募書類の返戻: 求人者の責任にて廃棄 求人に関する特記事項: ＊更新上限：上限なし 職務給制度: あり 職務給制度の内容 職務の内容や責任（職位・職責）に応じた賃金体系を整備・適用し ています。 復職制度: あり 復職制度の内容 休職事由消滅時、原則元の職務に復帰させます。復職は会社指定医 の診断書が必要です。満了時も復職不可なら退職とし、６か月以内 の再発は復職を取り消し直ちに休職を命じます。 事業所に関する特記事項: 医療機関傘下の企業のため、所属の医師が労働の可否 を判断し、可であれば年齢の上限なく雇用を継続しま す