About this role
事業所名: （事業所の意向により公開していません） 就業場所: 福島県須賀川市 職種: 職種解説 調理員 仕事内容: ＊認定こども園の０～５歳の園児１９０名、職員５２名に対する 給食・おやつの調理を行います。 ・配膳、下膳、食器洗浄、清掃業務 ・その他、上記に付随する業務 ※就業は１０人体制で行います。 業務の変更範囲：なし 求人番号: 07060-02865661 受付年月日: 2026年7月21日 紹介期限日: 2026年8月31日 受理安定所: 須賀川公共職業安定所 求人区分: パート オンライン自主応募の受付: 不可 産業分類: 幼保連携型認定こども園 トライアル雇用併用の希望: 希望しない 雇用形態: パート労働者 正社員登用の有無 なし 雇用期間: 雇用期間の定めあり（4ヶ月以上） 2026年9月1日〜2027年3月31日 契約更新の可能性 あり（条件付きで更新あり） 契約更新の条件 （１）契約期間満了時の業務量（２）労働者の勤務成績・態度 （３）従事している業務の進捗状況 以上の条件により判断する。 就業場所: 福島県須賀川市 受動喫煙対策 あり（屋内禁煙） 受動喫煙対策に関する特記事項 屋外も含め敷地内全面禁煙です。 マイカー通勤: マイカー通勤 可 駐車場の有無 あり 転勤の可能性: 転勤の可能性の有無 あり 転勤範囲 認定こども園くるみの木（須賀川 市）ぶどうの木（鏡石町） 必要な経験等: 必要な経験・知識・技能等 あれば尚可 調理員の経験あれば尚可。 体力に自信のある方歓迎いたします。 試用期間: あり 期間 ３か月 試用期間中の労働条件 同条件 派遣・請負等: 就業形態 派遣・請負ではない ａ ＋ ｂ （固定残業代がある場合はａ ＋ ｂ ＋ ｃ）: 1,060円〜1,060円 ※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。 基本給（ａ）: 基本給（月額平均）又は時間額 1,060円〜1,060円 定額的に支払われる手当（ｂ）: - 固定残業代（ｃ）: なし その他の手当等付記事項（ｄ）: 勤務時間に応じて処遇改善手当支給 賃金形態等: 時給 通勤手当: 実費支給（上限なし） 賃金締切日: 固定（月末以外） 毎月 15日 賃金支払日: 固定（月末以外） 支払月 当月 支払日 25日 昇給: 昇給制度 あり 昇給（前年度実績） あり 昇給金額／昇給率 1時間あたり20円〜（前年度実績） 賞与: 賞与制度の有無 あり 賞与（前年度実績）の有無 あり 賞与（前年度実績）の回数 年2回 賞与金額 計 1.00ヶ月分（前年度実績） 就業時間: 交替制（シフト制） 又は 8時30分〜17時00分の時間の間の7時間程度 就業時間に関する特記事項 勤務時間は基本的にシフトにより８：３０～１７：００の間の７時 間の勤務となります。 時間外労働時間: ３６協定における特別条項 なし 休憩時間: 45分 週所定労働日数: 週5日程度 休日等: 休日 土曜日，日曜日，祝日，その他 週休二日制 その他 その他 ＊２ケ月に１回程度土曜日の勤務あり。＊年末・年始、お盆。 ＊リフレッシュ休暇（年間３日） ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数 10日 加入保険等: 雇用保険，労災保険，健康保険，厚生年金 退職金共済: 未加入 退職金制度: あり 勤続年数 1年以上 定年制: なし 再雇用制度: なし 勤務延長: なし 入居可能住宅: なし 利用可能託児施設: なし 従業員数: 企業全体 150人 就業場所 51人 うち女性 50人 うちパート 17人 労働組合: なし 事業内容: 認定こども園 就業規則: フルタイムに適用される就業規則 あり パートタイムに適用される就業規則 あり 育児休業取得実績: あり 介護休業取得実績: あり 看護休暇取得実績: あり 外国人雇用実績: なし 採用人数: 1人 募集理由 欠員補充 選考方法: 面接（予定1回） 選考結果通知: 選考結果通知のタイミング 面接選考後 面接選考結果通知 面接後7日以内 求職者への通知方法: Ｅメール 選考日時等: 随時 応募書類等: 応募書類等 ハローワーク紹介状，履歴書（写真貼付） 応募書類の送付方法 郵送 応募書類の返戻: あり 求人に関する特記事項: ＊通勤手当は、通勤距離に応じて学園の規定により支給します。 ＊雇用開始日：令和８年９月１日からの予定。 ＊面接日時：随時実施致します。 ＊応募の受付、その他問い合わせについては、栄光学園本部事務長 ・小林まで電話にてご連絡下さい。 ＊応募時は事前に本人より電話連絡の上、履歴書とハローワークの 紹介状を郵送して下さい。書類到着後に面接日時をご連絡致しま す。 ＊雇い止め規定あり。 職務給制度: なし 復職制度: あり 復職制度の内容 勤続年数・経験年数を考慮の上で適用