Terna, gestore della rete di trasmissione nazionale (RTN), è impegnata nel processo di transizione ecologica e come regista del sistema elettrico e abilitatore della Twin Transition (transizione energetica e innovazione digitale), ha il compito di sviluppare una rete in grado di gestire una sempre migliore integrazione delle rinnovabili e consentire la progressiva decarbonizzazione del sistema, garantendo al contempo il costante bilanciamento tra energia prodotta e consumata. Vuoi essere protagonista della transizione energetica e vuoi dare il tuo contributo per la costruzione del sistema energetico di domani? Terna, nell’area di Pianificazione, Strategia e Investor Relations, è alla ricerca di persone da inserire nel ruolo di Controller per la sede di Torino. <div><div style="padding:10.0px 0.0px;border:1.0px solid transparent"><div style="font-size:16.0px;word-wrap:break-word"><H2 style="font-size:1.0em;margin:0.0px"></H2> </div><div>Attività principali: <ul> <li style="font-family:arial, helvetica, sans-serif;font-size:12.0pt">Definizione del Piano Pluriennale e del budget del Dipartimento, inclusa la mensilizzazione di costi/ricavi e le relative riprevisioni periodiche;</li> <li style="font-family:arial, helvetica, sans-serif;font-size:12.0pt">Esecuzione dei controlli in fase di esercizio attraverso analisi degli scostamenti e presidio della reportistica sullo stato di avanzamento delle attività a budget;</li> <li style="font-family:arial, helvetica, sans-serif;font-size:12.0pt">Presidio delle attività di reporting gestionale a supporto delle diverse strutture del Dipartimento;</li> <li style="font-family:arial, helvetica, sans-serif;font-size:12.0pt">Richiesta e analisi offerte fornitori, finalizzate per emissione ordini acquisto;</li> <li style="font-family:arial, helvetica, sans-serif;font-size:12.0pt">Gestione rapporti con fornitori e funzioni tecniche interne;</li> <li style="font-family:arial, helvetica, sans-serif;font-size:12.0pt">Analisi costi e ottimizzazione acquisti.</li> </ul> Principali requisiti richiesti: <ul> <li style="font-family:arial, helvetica, sans-serif;font-size:12.0pt">Laurea in Ingegneria Gestionale o in Economia o equivalenti;</li> <li style="font-family:arial, helvetica, sans-serif;font-size:12.0pt">Buone capacità di analisi ed elaborazione dati, con predisposizione alla reportistica;</li> <li style="font-family:arial, helvetica, sans-serif;font-size:12.0pt">Eventuale esperienza pregressa nel ruolo acquisti;</li> <li style="font-family:arial, helvetica, sans-serif;font-size:12.0pt">Buona conoscenza del pacchetto Office 365, in particolare gli applicativi Outlook, Word ed Excel e preferibilmente SAP</li> <li style="font-family:arial, helvetica, sans-serif;font-size:12.0pt">Capacità di negoziazione e gestione delle relazioni con stakeholder interni ed esterni;</li> <li style="font-family:arial, helvetica, sans-serif;font-size:12.0pt">Attitudine al lavoro in team, con flessibilità e capacità di adattamento;</li> <li style="font-family:arial, helvetica, sans-serif;font-size:12.0pt">Forte orientamento al risultato e motivazione al raggiungimento degli obiettivi nel rispetto delle tempistiche.</li> </ul></div></div></div>Condizioni contrattuali <ul style="margin-top:0.0cm;margin-bottom:0.0cm" type="disc"> <li style="margin-bottom:0.0cm;margin-top:0.0cm;line-height:106%;margin-right:0.0cm;font-size:11.0pt;font-family:Aptos, sans-serif">Tipologia contrattuale: lavoro subordinato Tempo Indeterminato</li> <li style="margin-bottom:0.0cm;margin-top:0.0cm;line-height:106%;margin-right:0.0cm;font-size:11.0pt;font-family:Aptos, sans-serif">CCNL applicato: Settore elettrico</li> <li style="margin-bottom:0.0cm;margin-top:0.0cm;line-height:106%;margin-right:0.0cm;font-size:11.0pt;font-family:Aptos, sans-serif">Categoria: Impiegato</li> </ul> Informazioni retributive In conformità all’art. 5, comma 1, del D.Lgs. 96/2026, la Società rende note le informazioni relative alla retribuzione iniziale prevista per la posizione. La retribuzione annua lorda iniziale (RAL), non inferiore a € 38.145,83 , è determinata in funzione del livello di responsabilità e delle competenze richieste, secondo criteri oggettivi, verificabili e neutrali sotto il profilo del genere e in coerenza con il CCNL applicato. Eventuali riconoscimenti economici superiori rispetto alla soglia minima indicata sono attribuiti esclusivamente sulla base di elementi ulteriori, oggettivamente riscontrabili, quali, a titolo esemplificativo: <ul style="margin-bottom:0.0cm;margin-top:0.0px" type="disc"> <li style="text-align:justify;line-height:15.0pt;margin-top:0.0cm;margin-right:0.0cm;margin-bottom:8.0pt;font-size:11.0pt;font-family:Aptos, sans-serif">esperienza professionale rilevante e qualificata;</li> <li style="text-align:justify;line-height:15.0pt;margin-top:0.0cm;margin-right:0.0cm;margin-bottom:8.0pt;font-size:11.0pt;font-family:Aptos, sans-serif">specifiche competenze tecniche o manageriali;</li> <li style="text-align:justify;line-height:15.0pt;margin-top:0.0cm;margin-right:0.0cm;margin-bottom:8.0pt;font-size:11.0pt;font-family:Aptos, sans-serif">livello di autonomia e responsabilità effettivamente richiesto dal ruolo.</li> </ul> Tali elementi sono applicati secondo criteri trasparenti e non discriminatori, nel rispetto del principio di parità di retribuzione per lavoro uguale o di pari valore. Per chi lavora con noi: 🩺 Salute e futuro – Assicurazione sanitaria e piano di previdenza complementare per prenderci cura delle nostre persone e delle loro famiglie nel tempo. 🎓 Formazione e sviluppo – Programmi di training strutturati e formazione continua, con particolare attenzione alla sicurezza, alle competenze tecniche e allo sviluppo professionale. 🔄 Internal Mobility – Opportunità di sviluppo e percorsi di evoluzione professionale nel Gruppo. ⚖️ Benessere e work-life balance – Iniziative di welfare aziendale a supporto dell’equilibrio tra vita privata e professionale. 🎁 Vantaggi esclusivi – Un sistema di convenzioni e agevolazioni dedicate, pensato per le esigenze quotidiane delle nostre persone (ristorazione, trasporti, sport, cultura). 🚀Onboarding “Destinazione Terna” – Percorso di inserimento ingaggiante, con formazione, affiancamento operativo e conoscenza diretta dei siti e delle attività sul campo. È possibile candidarsi entro e non oltre il 31 luglio 2026 cliccando su “Candidati ora”. Referente per la selezione: Simona Sapio - [email protected] Ricordiamo che i CV inviati tramite e-mail non verranno presi in considerazione. Le persone considerate in linea con il profilo saranno contattate nelle prossime settimane. Ringraziamo chi ha inviato la candidatura e per l’interesse dimostrato verso il nostro Gruppo. Confermiamo che tutte le candidature saranno tenute in considerazione per eventuali future opportunità professionali.

Controller (Torino, IT, 10154) @ Terna S.p.A.

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