About this role
Je houdt je onder andere bezig met: - Adviseren en coachen van managers op het gebied van leiderschap, performance en teamontwikkeling; - Begeleiden van organisatieveranderingen; - Ontwikkelen en implementeren van HR-strategieën; - Analyseren van HR-data en vertalen van inzichten naar verbeteracties; - Optimaliseren van verzuimbeleid en duurzame inzetbaarheid; - Verbeteren van workforce management, personeelsplanning en capaciteitsvraagstukken; - Leiden van HR-projecten op divisie- of organisatieniveau; - Intensief samenwerken met Recruitment, Learning & Development, Compensation & Benefits en andere HR-specialisten; - Coachen en begeleiden van HR-collega's.