About this role
1 SCHULWARTIN / SCHULWARTS mit einem Beschäftigungsausmaß von 40 Wochenstunden zur Besetzung. Der Dienstantritt erfolgt frühestens zum 1. September 2026. Das Aufgabengebiet umfasst insbesondere: * Das Facility-Management (Beaufsichtigung, Wartung, Organisation und Durchführung von Reinigungs- und Pflegearbeiten) für den gesamten Gebäudekomplex der Schule samt deren Außenanlagen. * Durchführung einfacher handwerklicher Tätigkeiten sowie die Meldung und selbstständige Behebung von Beschädigungen am Gebäude, der Einrichtung und den haustechnischen Anlagen im eigenen Verantwortungsbereich. * Erstellung und Umsetzung von regelmäßigen Reinigungsplänen in enger Abstimmung mit der Schulleitung. * Erledigung von Boten- und Postgängen sowie administrative Tätigkeiten (Abrechnung, Bestellung und Lagerung von Ge- und Verbrauchsgütern). * Das zeitgerechte Öffnen und Schließen der Schuleingänge (Sperrdienst). * Kompetente Ansprechperson für Lehrkräfte, Schülerinnen und Schüler sowie Besucher des Schulgebäudes. Aufnahmebedingungen bzw. Anstellungserfordernisse: * Österreichische Staatsbürgerschaft bzw. die Staatsbürgerschaft eines EU- oder EWR-Mitgliedstaates. * Abgeschlossene Schul- und Berufsausbildung (vorzugsweise in einem handwerklichen oder technischen Lehrberuf wie Elektriker, Tischler, Installateur oder ähnliches) von Vorteil. * Einschlägige Berufspraxis erwünscht. * Bereitschaft zur laufenden Weiterbildung sowie zur Verrichtung des Winterdienstes (auch an Samstagen, Sonn- und Feiertagen). * Verantwortungsbewusstes, selbstständiges Arbeiten, ausgeprägte Teamfähigkeit, Flexibilität, Dienstleistungsorientierung sowie freundliches Auftreten. * Einwandfreies Vorleben (Nachweis durch eine aktuelle Strafregisterbescheinigung vor der endgültigen Einstellung). * Bei männlichen Bewerbern: abgeleisteter Präsenz- oder Zivildienst. Anstellung und Entlohnung: Es wird zunächst ein befristetes Dienstverhältnis geboten, ein späteres unbefristetes Dienstverhältnis ist möglich. Anstellung und Entlohnung erfolgen gemäß den gesetzlichen Bestimmungen des NÖ Gemeinde-Bedienstetengesetz 2025 (NÖ GBedG 2025) in der geltenden Fassung. Die Einstufung erfolgt in die Verwendungsgruppe A1. Das Mindestentgelt beträgt derzeit EUR 2.401,80 ,- brutto pro Monat auf Basis einer Vollzeitbeschäftigung (40 Wochenstunden). Eine höhere Einstufung bzw. Anrechnung von facheinschlägigen Vordienstzeiten ist bei Vorliegen der gesetzlichen Voraussetzungen möglich. Gleichbehandlungsklausel: Im Sinne des NÖ Gleichbehandlungsgesetzes werden Frauen besonders ermutigt, sich zu bewerben. Bei gleicher Qualifikation werden Bewerberinnen bevorzugt behandelt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Ein Wohnsitz im Gemeindegebiet von Haugsdorf bzw. die Bereitschaft, hier einen Wohnsitz zu begründen, wäre vorteilhaft, ist aber nicht Voraussetzung. Erforderliche Bewerbungsunterlagen: * Schriftliches Bewerbungsschreiben mit Begründung für die Eignung * Tabellarischer Lebenslauf * Kopien der Ausbildungs- und Schulabschlusszeugnisse (insb. Lehrabschluss oder handwerkliche Zeugnisse) * Kopie der Geburtsurkunde und ein Nachweis der Staatsbürgerschaft (oder Nachweis des freien Zugangs zum österreichischen Arbeitsmarkt) * Aktuelle Strafregisterbescheinigung "Kinder- und Jugendfürsorge" (nicht älter als drei Monate) * Bei männlichen Bewerbern: Nachweis über den abgeleisteten Präsenz- oder Zivildienst (oder Befreiungsbescheid) Diese Stelle wird im Rahmen einer Personalvorauswahl, mit Unterstützung des AMS Hollabrunn besetzt. Senden Sie Ihre Bewerbungsunterlagen bis spätestens 31.07.2026 mit allen erforderlichen Unterlagen UNBEDINGT unter Angabe der Auftragsnummer **17287794** , per E-Mail an Frau Claudia Lutzer: [email protected] --> Betreff: Auftrags-Nr. 17287794/ Vor- und Zuname oder per Post an: Arbeitsmarktservice Hollabrunn z.H. Frau Claudia Lutzer Winiwarterstr. 2a 2020 Hollabrunn Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Das ...