About this role
1 Leiter/in (m/w/d) für das Labor "Akustik, Vibration" in der Abteilung "Elektrizität und Akustik" Aufgaben und Tätigkeiten º Labortätigkeiten koordinieren º Messgeräte prüfen und kalibrieren, Zulassungsverfahren durchführen º Messergebnisse selbstständig auswerten und bewerten, Messungen und Untersuchungen in Spezialfällen durchführen º Überwachungen von Eichstellen durchführen und bei Revisionen mitwirken º bei der Konzipierung von Eichvorschriften mitarbeiten º Normalmesseinrichtungen und Messverfahren mit hohen technischen Anforderungen entwickeln, aufbauen und betreuen º bei der Fachaufsicht sowie bei der Aus- und Weiterbildung von zugewiesenen Bediensteten mitwirken º an nationalen und internationalen Fachveranstaltungen (Technology Watching) teilnehmen und bei Schlüsselvergleichen (CIPM-MRA) mitarbeiten Erfordernisse Wenn nichts Anderes angeführt ist, sind die Anforderungen unbedingt zu erfüllen. Grundvoraussetzungen: º Reifeprüfung an einer HTL für Elektrotechnik, Nachrichtentechnik oder Elektronik bzw. eine gleichartige technische Vorbildung (mit Matura) º österreichische Staatsbürgerschaft º Unbescholtenheit º sehr gute Beherrschung der deutschen Sprache in Wort und Schrift º gute Englischkenntnisse für die Teilnahme an internationalen Tagungen und Vergleichsmessungen º bei männlichen Bewerbern: abgeschlossener Präsenz- oder Zivildienst (spätestens 3 Monate nach Ablauf der Ausschreibungsfrist) º Bereitschaft zu Dienstreisen und Führerschein für KFZ mit Schaltgetriebe Was bieten wir? º einen Arbeitsplatz in 1160 Wien, Arltgasse 35 º in der Einstiegsstufe (v 2/3) beträgt das Bruttomonatsentgelt für Vertragsbedienstete mindestens € 3.031,30 Durch anrechenbare Vordienstzeiten kann sich das Einstiegsgehalt erhöhen (bei einer Anrechnung von 2 Jahren an Vordienstzeiten wäre dies z. B. ein Bruttogehalt von € 3.277,10) º flexible Arbeitszeiten sowie eine gute Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Freizeit º krisensicherer Job mit den Vorteilen des öffentlichen Dienstes º die Aussicht auf regelmäßige Home-Office-Tage º eine sechste Urlaubswoche pro Jahr nach Vollendung des 43. Lebensjahres º einen täglichen Essenszuschuss (in Wertgutscheinen) Gleichbehandlungsklausel Der Bund ist bemüht, den Anteil von Frauen zu erhöhen und lädt daher nachdrücklich Frauen zur Bewerbung ein. Nach § 11b bzw. § 11c des Bundes-Gleichbehandlungsgesetzes werden unter den dort angeführten Voraussetzungen Bewerberinnen, die gleich geeignet sind wie der bestgeeignete Bewerber, bei der Aufnahme in den Bundesdienst bzw. bei der Betrauung mit der Funktion bevorzugt. Bewerbungsunterlagen, Verfahren und Sonstiges Das Auswahlverfahren sieht Bewerbungsgespräche mit allen geeigneten Bewerbern/innen vor, zu welchen die Bewerber/innen nach Ablauf der Bewerbungsfrist schriftlich eingeladen werden. Wir sind bemüht, den Anteil von Frauen in technischen Berufen zu erhöhen und laden daher besonders Frauen ein, sich für diese Stelle zu bewerben. Für nähere Informationen besuchen Sie unsere https://www.bev.gv.at/Das-BEV/Jobs-und-Karriere / Der-Bewerbungsprozess.html. Ihre Bewerbung muss folgende Unterlagen enthalten: º Lebenslauf º aussagekräftiges Bewerbungsschreiben º Zeugnisse (z. B. Reifeprüfungszeugnis (alle Seiten), Hochschulzeugnis(se), ...) º männliche Bewerber: Bestätigung über abgeleisteten Präsenz- oder Zivildienst (bzw. Bescheinigung der Untauglichkeit) Es werden nur vollständige Bewerbungen berücksichtigt. Bewerbungen, welche nicht die oben angeführten Bewerbungsunterlagen enthalten, werden nicht berücksichtigt. Bitte bewerben Sie sich ausschließlich über die https://bund.jobboerse.gv.at / Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen. Kontaktinformation Falls Sie Fragen zum Bewerbungsprozess haben, kontaktieren Sie uns unter [email protected] Bei technischen Fragen wenden Sie sich bitte an das Service Center des BRZ (+43 1 24 242 - 505999 oder [email protected] weitere Informationen erhalt...