About this role
Opis posla : samostalno upravljanje procesom zapošljavanja, uključujući definiranje potreba, objavu oglasa, selekciju kandidata, provođenje intervjua i realizaciju zapošljavanja; planiranje, organizacija i provedba onboarding i offboarding proceesa; razvoj, implementacija i unaprjeđenje HR praksi i procesa u području selekcije, edukacije, razvoja, upravljanja učinkom, planiranje i uvođenje sustava nagrađivanja i benefita; administarcija HR politika, procedura i programa usklađenih sa strateškim ciljevima i poslovnim prioritetima organizacije; upravljanje internim komunikacijskim kanalima, održavanje i unaprjeđenje baze podataka, organiziranje edukacija i materijala za zaposlenike; rješavanje radnopravnih i operativnih pitanja radnika uz pružanje savjetodavne podrške upravi; planiranje i provedba aktivnosti vezanih uz brend poslodavca, uključujući sudjelovanje na sajmovima poslova, suradnju s obrazovnim institucijama, suradnju s obrazovnim institucijama i razvoj partnerskih odnosa; obavlja ostale poslove po nalogu direktora Vrsta zaposlenja: Na neodređeno vrijeme uz probni rad od 3 mjeseca Radno iskustvo: 3 (tri) godine od kojih najmanje 1 (jedna) godina na rukovodećim poslovima u ljudskim resursima Razina obrazovanja: VSS/ Magistar struke društvenog ili ekonomskog usmjerenja Dokumentacija potrebna za natječaj: zamolba, životopis, preslika domovnice/osobne iskaznice, preslika diplome, uvjerenje o nekažnjavanju ( ne starije od 6 mjeseci) ERPS Ako kandidat ostvaruje pravo prednosti pri zapošljavanju prema posebnom zakonu dužan je u prijavi na oglas pozvati se na to pravo i ima prednost u odnosu na ostale kandidate samo pod jednakim uvjetima. Kandidat koji ostvaruje pravo prednosti pri zapošljavanju prema posebnim propisima dužan je u prijavi na oglas pozvati se na to pravo i ima prednost u odnosu na ostale kandidate samo pod jednakim uvjetima. Da bi ostvario pravo prednosti prilikom zapošljavanja, kandidat koji ispunjava uvjete za ostvarivanje tog prava, dužan je uz prijavu na oglas priložiti sve dokaze o ispunjavanju uvjeta iz oglasa, kao i rješenje odnosno potvrdu o priznatom statusu, te dokaz iz kojeg je vidljivo na koji način je prestao radni odnos kod posljednjeg poslodavca (ugovor, rješenje, odluka i sl.). Kandidati koji se pozivaju na pravo prednosti na temelju Zakona o hrvatskim braniteljima iz Domovinskog rata i članovima njihovih obitelji („Narodne novine“ broj 121/17) dužni su dostaviti sve dokaze iz članka 103. citiranog Zakona. Popis dokumenata potrebnih za ostvarivanje prednosti pri zapošljavanju dostupni su na poveznici Ministarstva hrvatskih branitelja .