About this role
Pour ce faire, le comptable sera amené, sous la supervision du responsable de service, à réaliser principalement les tâches suivantes : Tenir à jour les différents comptes de trésorerie et les comptes d'emprunts ainsi que la tenue des journaux de caisse (recettes et dépenses) et des grands livres (recettes et dépenses) ; Assurer Enregistrement et affectation quotidiens des recettes perçues et des dépenses effectuées dans la comptabilité ; Suivre les sommes à recouvrer telles que les mutuelles et les notes de crédit et vérifier les irrécouvrables ; Assurer le paiement des aides sociales de manière hebdomadaire ou quand la nécessité se manifeste ; Préparer les listes de paiement de toutes les dépenses ; vérification de la régularité des mandats, confection des ordres de paiement, vérification de la bonne exécution des ordres de paiement ; Ouvrir, tenir à jour et clôturer des comptes d'aide sociale, easycard, système I et garantie locative ; Assurer différentes opérations administratives, telles que la gestion des appels et du courrier et la production de preuves de paiement. En soutien direct du Directeur Financier : Participer à l'amélioration/la mise en place d'outils et de procédures de fonctionnement administratif et financier ; Contribution à l'établissement annuel du compte budgétaire, du bilan et du compte de résultats du CPAS ; Soutenir le Directeur Financier dans l'exécution de ses missions légales Profil Conditions de participation au recrutement : Être titulaire d'un graduat ou bachelier, idéalement, en comptabilité Compétences comportementales : Faire preuve d'analyse, de communication, d'esprit d'initiative, de travail d'équipe et d'organisation ; Respecter le secret professionnel. Compétences techniques : Connaitre le cadre réglementaire et l'environnement d'un CPAS ; Avoir une connaissance approfondie du règlement comptable et des aspects comptables décrits dans la loi organique ; Connaissances sur le CPAS et son cadre normatif ; Maîtriser les outils informatiques courants (Outlook, Excel, Word). Atouts : Avoir la connaissance du néerlandais et être en possession du brevet linguistique du Selor, correspondant à votre niveau de fonction. Avantages : Un salaire mensuel brut sur base d'un temps plein de minimum 3.074,58 euros , avec une possible reprise de l'ancienneté utile en lien avec la fonction, sous réserve de justificatifs complets et valables : jusqu'à 10 ans dans le secteur privé et sans limitation dans le secteur public ; Une prime de fin d'année ; Une prime mensuelle de bilinguisme ; Des tickets restaurant de 10 euros par jour presté; Intervention transport domicile-lieu de travail possibles selon la situation personnelle : La gratuité des transports en commun (STIB, de Lijn, SNCB, Tec); L'accès au parking gratuit ; Une prime vélo ; Une prime piéton ; Divers avantages via le service social collectif (prime de mariage, prime de naissance, intervention dans certaines dépenses exceptionnelles, ...) ; Une assurance hospitalisation ; Une réduction de 10% auprès d'Ethias pour les assurances prises à titre individuel ; Un environnement de travail agréable, respectueux de l'équilibre vie professionnelle - vie privée et en pleine évolution : Une dynamique collégiale, prônant le professionnalisme et l'efficience dans un esprit d'innovation, de créativité, de transparence et de respect du personnel ; Un nombre avantageux de jours de congé (environ 40 jours dans le cadre d'un temps plein) ; Un crédit de congés dès l'entrée en fonction ; Une plage de travail mobile permettant une arrivée entre 6h30 et 10h00 et un départ entre 15h00 et 20h00 ; Soutien à la mobilité interne (verticale et horizontale) ainsi qu'au développement des compétences au travers d'un plan de formation individuel et adapté. Un ordinateur portable mis à disposition pour un usage professionnel.