About this role
Woonhaven Antwerpen is de woonmaatschappij voor de stad Antwerpen. We zijn het aanspreekpunt voor iedereen met vragen over sociaal wonen, lenen en verhuren. Met meer dan 420 gedreven medewerkers, 8 huurderskantoren, 1 woonwinkel en 24.000 sociale huurwoningen zetten we ons dagelijks in voor 45.000 sociale huurders. In het kader van de verdere groei van onze organisatie zoeken we een HR Business Partner om onze personeelsdienst te versterken. Als HR Business Partner maak je deel uit van het team Personeel & HR en rapporteer je rechtstreeks aan de teamleader. Je bent aanspreekpunt voor een aantal afdelingen en daarnaast zal je een aantal HR projecten van A tot Z opnemen. Jobomschrijving Je begeleidt de afdelingen waarvoor je verantwoordelijk bent met als doel de missie en strategische doelstellingen van Woonhaven waar te kunnen maken. Je bent het aanspreekpunt voor de leidinggevenden over alle HR-gerelateerde onderwerpen : werving & selectie, evaluatie, opleidingen, functieclassificatie, loonbeleid, welzijn, enz. Je fungeert als klankbord en geeft advies. Je coacht de leidinggevenden op vlak van motiverend leiderschap, verbindende communicatie, teamontwikkeling enz. Je beheert de vacatures van A-Z voor jouw afdelingen. Je denkt mee over interessante en relevante opleidingen en neemt de organisatie op. Je doet opvolggesprekken met medewerkers. Je luistert actief en kritisch naar de noden van onze business en stelt initiatieven voor om deze te beantwoorden. Je krijgt jaarlijks 1 of meer HR projecten die jij initieert, aanstuurt en opvolgt. Je zorgt voor enkele rapporteringen, zoals bvb rapportering voor de Ondernemingsraad, Kerncijfers enz. Je werkt nauw samen met de collega’s van Communicatie op verschillende vlakken : Employer Branding, werkgeverscommunicatie, personeelsevenementen. Je bent back-up voor jouw collega’s HR Business Partner. Je behaalde een masterdiploma met een specialisatie in HR. Je hebt enkele jaren ervaring in ten minste rekruteren. Bij voorkeur ook in de andere domeinen van HR. Je hebt een goede kennis van de sociale wetgeving. Je werkt zelfstandig maar denkt teamgericht. Je hebt een open en mensgerichte communicatiestijl waardoor je snel vertrouwen wint. Je werkt graag met een divers doelpubliek en kan je aanpak hierop afstellen. Je bent een doener en iemand die denkt in termen van oplossingen.