About this role
Je beheert vacatures van A tot Z en zorgt voor een constante instroom van arbeidersprofielen. Je doet telefonische screenings en voert eerste gesprekken met kandidaten die je zelf aantrekt. Je onderhoudt contact met interimkantoren en beoordeelt hun voorstellen. Je versterkt employer branding via sociale media en campagnes. Na verloop van tijd neem je extra HR-taken op: opvolging van opleidingen en certificaten, aanvragen van subsidies, payrollondersteuning, rapportering en het verbeteren van HR-processen. Ongeveer 10% van je tijd besteed je aan onthaal, post en secretariaat. Bachelor diploma Ervaring in rekrutering of HR Je gebruikt sociale media gericht voor werving Je voert gestructureerde screenings en interview Je communiceert vlot met arbeiders en partners Je kan prioriteiten stellen en werkt nauwkeurig