About this role
In deze rol staat een brede mix van rekrutering, medewerkersondersteuning en nauwkeurige HR-administratie centraal. Jouw takenpakket: Verantwoordelijkheid voor het volledig rekruteringsproces van technisch talent, van intake tot aanwerving; Uitbouw van een duurzame relatie met kandidaten en begeleiding doorheen elke stap van het selectieproces; Centrale rol als aanspreekpunt voor medewerkers bij uiteenlopende HR-gerelateerde vragen; Opvolging van personeelsadministratie, inclusief contracten, afwezigheden en dossierbeheer; Actieve ondersteuning van onboarding en opvolgmomenten om nieuwe collega’s vlot te laten instromen; Bewaking van HR-processen en signaleren van optimalisatiemogelijkheden binnen het team; Inzet op interne HR-projecten en initiatieven die bijdragen aan een positief medewerkersbeleid; Flexibele inschakeling in bijkomende taken naargelang de noden binnen het HR-team. Wat maakt jou de ideale kandidaat voor deze functie? Ervaring binnen rekrutering vormt een sterke basis om verschillende selectie- en aanwervingsprocessen professioneel te ondersteunen; Administratieve nauwkeurigheid zorgt voor een correcte opvolging van dossiers, documenten en interne procedures; Een bachelor denkniveau en het vermogen om nieuwe informatie snel te verwerken dragen bij aan een efficiënte werking; Vlotte beheersing van zowel Nederlands als Frans is een duidelijke troef, zeker omdat gesprekken regelmatig in het Frans plaatsvinden; Basiskennis van sociale wetgeving ondersteunt het correct beantwoorden van vragen en het toepassen van HR-richtlijnen; Discretie wordt bewust ingezet wanneer gevoelige of vertrouwelijke situaties dit vereisen; Flexibele houding tot het werken van occasionele overuren; Een teamgerichte ingesteldheid versterkt de samenwerking binnen het HR-team.