About this role
Je bent het aanspreekpunt voor alle HR-vragen van onze +/- 50 medewerkers. Je volgt elke dag de tijdsregistraties van onze medewerkers op en voegt eventuele afwezigheden (ziekte, opleidingen,…) toe. Deze follow-up is belangrijk voor een correcte en nauwkeurige loonadministratie. Je doet in samenwerking met het sociaal secretariaat (SD Worx) de maandelijkse loonverwerking. Eindejaarspremies, vakantiegeld, maaltijdcheques, … vallen ook onder jouw verantwoordelijkheid. Je volgt alle administratie op bij externe partners (maaltijdcheques, verzekeringen, interimcontracten) Je houdt de vakantietellers/rechten correct bij Je houdt de sectorale reglementering (P.C. 200, P.C. 201, P.C. 126) bij en zorgt voor de implementatie in het uitgetekende loonbeleid Je werkt mee aan de digitalisering van onze HR-dienst Je optimaliseert de HR-afdeling en volgt de personeelsdossiers op Je schrijft vacatures uit en maakt ze kenbaar via eigen en externe kanalen. Bij voorkeur doe je ook de eerste screening van de kandidaten. Je neemt het luik preventie voor jouw rekening. Je hebt minimum 3 jaar ervaring in payroll en HR-administratie. Je kan zelfstandig werken. Je bent positief ingesteld, je denkt probleemoplossend. Je bent plichtsbewust, nauwkeurig en discreet. Ervaring met het loonverwerkingspakket van SD Worx en/of Protime zijn extra troeven. Een opleiding als preventie-adviseur is ook een plus.