About this role
Wil jij meewerken in een internationale, technische projectomgeving waar snelheid, ownership en ondernemerschap centraal staan? In deze rol krijg je de kans om mee te bouwen aan een sterk en toekomstgericht global HR-beleid . Je wordt dé expert binnen de organisatie op het vlak van internationale tewerkstelling en werkt actief mee aan het uitbouwen van een modern en competitief beloningsbeleid. Een uitdagende functie voor wie graag meedenkt, initiatief neemt en verantwoordelijkheid opneemt . Jobomschrijving International Mobility Eerste aanspreekpunt voor alle vragen rond internationale tewerkstelling (BE, NL, UK, DE, FR, PL, ...) Advies geven rond detachering en internationale contracten Opmaak en opvolging van detacheringsovereenkomsten Beheren van wettelijke verplichtingen (A1, Limosa, Posted Workers, SIPSI, ...) Coördinatie met internationale stakeholders en lokale HR-teams Beheren van werkvergunningen en compliance van A tot Z Ondersteunen van split payroll en fiscale berekeningen Optimaliseren en structureren van processen rond internationale mobiliteit Compensation & Reward Mee vormgeven en versterken van een marktconform loonbeleid op groepsniveau Ontwikkelen en actualiseren van job grading, job architectuur en loonstructuren Harmoniseren van verloning en voordelen over verschillende landen Uitvoeren van benchmarking en marktanalyses Ondersteunen van salary reviews en bonusprocessen Rapporteren en analyseren van reward data Adviseren bij loon-gerelateerde HR dossiers en sociaal overleg Must haves Bachelor -of masterdiploma of gelijkwaardig door ervaring Minstens 3 jaar relevante ervaring , bij voorkeur in international mobility Goede kennis van compensation & benefits Sterke analytische vaardigheden en een hands-on mentaliteit Vlotte kennis van Nederlands en Engels Je neemt initiatief, werkt zelfstandig en durft beslissingen maken met beperkte info Nice to haves Ervaring met internationale payroll of fiscaliteit Kennis van meerdere Europese sociale wetgevingen Ervaring in een project- of industriële omgeving Affiniteit met HR data, rapportering en optimalisatie van processen