About this role
Wil jij écht impact maken op mensen én organisaties? In deze rol combineer je coachend leiderschap , HR-expertise en een sterke aanwezigheid op de werkvloer. Je stapt in een dynamische omgeving waar autonomie, betrokkenheid en samenwerking centraal staan. Geen logge structuren, wél korte lijnen en de kans om leidinggevenden naar een hoger niveau te tillen. Jobomschrijving Je adviseert en coacht leidinggevenden rond people management en leiderschap Je begeleidt en ondersteunt bij: Teamcoaching en organisatieontwikkeling Rekrutering & employer branding Retentie- en verzuimbeleid Wellbeing en veerkracht Performance en waardering Je zorgt voor een sterke implementatie van HR-processen Je denkt actief mee na over het HR-beleid en werkt samen met Payroll, Talent, Legal en Preventie Je bouwt bruggen tussen het hoofdkantoor en de lokale teams (veel verplaatsingen) Must haves Minstens 5 jaar ervaring als HR Business Partner of gelijkaardige generalistische HR-rol Sterke expertise in soft HR (coaching, leiderschap, organisatieontwikkeling...) Je bent een kritische en constructieve sparringpartner Je bent flexibel en voelt je goed in een bewegende, decentrale organisatie Frans : je kan vlot professioneel communiceren Je bent graag op de baan en werkt autonoom in jouw regio Teamplayer met een sterke organisatiesensitiviteit Nice to haves Ervaring in een multisite-context of zorgomgeving Affiniteit met change management of cultuurtrajecten Ervaring met employer branding of projecten rond employee experience