About this role
Ben jij klaar om impact te maken op strategisch niveau én hands-on het verschil te voelen ? In deze rol krijg je de kans om recruitment niet alleen uit te voeren, maar ook écht vorm te geven. Je komt terecht in een omgeving waar snel schakelen, ownership en samenwerking centraal staan. Hier bouw je mee aan een toekomstgericht HR-verhaal, met ruimte voor initiatief en zichtbare resultaten. Jobomschrijving Als Senior Talent Acquisition Specialist ben je verantwoordelijk voor het volledige rekruteringsverhaal én de verdere professionalisering ervan. Je combineert strategie en operatie in een dynamische context. Wat ga je doen? Beheren van end-to-end selectieprocessen voor diverse profielen Actief sourcen via o.a. LinkedIn, jobboards en netwerken Optimaliseren van recruitmentprocessen met focus op kwaliteit, snelheid en candidate experience Uitbouwen van een sterke employer branding Opzetten en onderhouden van een duurzame talent pipeline Analyseren en verbeteren van data via het ATS (Recruitee) Monitoren van KPI’s zoals time-to-hire en quality-of-hire Beheren van externe partners en rekruteringsbudgetten Coachen en begeleiden van een team van 3 recruiters Schakelen tussen strategische projecten en operationele ondersteuning Jouw profiel Must haves Masterdiploma (HR, Psychologie, Bedrijfskunde of gelijkaardig) Minstens 5 jaar ervaring in recruitment of talent acquisition Ervaring met diverse profielen (operationeel, technisch en management) Sterke stakeholdermanagement skills Ervaring met sourcingtools en ATS-systemen Analytisch sterk en procesmatig ingesteld Vlotte kennis van Nederlands (kennis van Frans en Engels is een plus) Nice to haves Ervaring binnen logistiek, industrie of maritieme sector Ervaring met employer branding projecten Leiderschapservaring of coaching van een team Affiniteit met data-analyse en recruitment metrics