About this role
Om tjenestested Har du inngående kjennskap til helse- og omsorgslovgivning, og bred kunnskap om kommunal forvaltning? Ønsker du å kombinere dette med en spennende og dynamisk lederstilling? Da kan du være den vi se etter! Enhet Helseforvaltning (HFO) har vært gjennom en omfattende omstilling. Vi har omorganisert enheten, og jobber nå som tre tverrfaglige team. Vi har hatt, og har, stort fokus på faglig og juridisk innhold. Nåværende enhetsleder skal over i nye spennende oppgaver, og vi søker etter en ny leder som kan videreføre det gode arbeidet. Samarbeid er en viktig del av arbeidet vårt. Vi samarbeider nært med innbyggere, interne ressurser og utøvende enheter. Sammen skal vi møte endringer i samfunnet i tråd med politiske og administrative føringer. Denne høsten skal vi i tillegg innføre et nytt elektronisk pasientjournalsystem (EPJ). Samtidig skal vi bygge videre på det gode arbeidet som er gjort, med særlig vekt på å gi riktig tjeneste til riktig tid og i riktig omfang. Som enhetsleder for enhet Helseforvaltning blir du leder for 24 dyktige medarbeidere, og blir en del av et lederteam bestående av kvalitetsanalytiker, juridisk rådgiver, enhetsleder for Tjenesteutvikling og innovasjon og seksjonsleder. Seksjonen forvalter helse- og omsorgstjenesteloven, forvaltningsloven, pasient- og brukerrettighetsloven, samt annet relevant lovverk. Stillingsinformasjon Stillingsstørrelse: 100% Stillingstype: Fast Arbeidstid: Per tiden dagtid 37,5 t/uke Stilling ledig etter avtale. Arbeidsoppgaver Personalansvar for enhetens medarbeidere som preges av tydelig og samlende ledelse Økonomistyring og økonomirapportering Fagansvar Bidra til riktig tildelingspraksis Bidra til definering av omfang og tjenestetilbud i komplekse saker Faglig veiledning av interne og eksterne samarbeidspartnere. Bidra til å sikre lovkrav som ligger til fagområdet Delegert vedtaksmyndighet Kvalifikasjoner Relevant høyere utdanning fra høgskole eller universitet, fortrinnsvis bachelor i sykepleie Inngående kjennskap til helse- og omsorgslovgivningen og bred kunnskap om kommunal forvaltning og helsetjeneste Videreutdanning innen juridiske fag, ledelse eller annet relevant fagområde. Lang erfaring og arbeidsrelatert fordypningskompetanse kan kompensere for dette Erfaring fra ledelse i praksis Erfaring og forståelse for digitale verktøy Svært gode kommunikasjonsferdigheter God skriftlig og muntlig fremstillingsevne Personlige kvalifikasjoner Du ser og anerkjenner styrkene hos den enkelte ansatt, og bruker dem aktivt til å skape utvikling og vekst Du møter utfordringer med en positiv og løsningsorientert innstilling, og ser muligheter der andre ser hindringer Du har høy arbeidskapasitet, er robust og skaffer deg raskt oversikt Du evner å ta gode faglige beslutninger i særlig krevende saker Du er strukturert, ansvarsbevisst, og har gode samarbeidsevner Du viser lojalitet til beslutninger, retningslinjer og bestemmelser Vi tilbyr En spennende enhetslederstilling innenfor et fagfelt med offentlig interesse innenfor et fagområde av høy samfunnsbetydning Deltakelse i seksjonens lederteam Faglig fokus og et godt arbeidsmiljø Mulighet for betydelig påvirkning på enhetens retning og utvikling Faglige og personlige utviklingsmuligheter Fleksitidsordning Bedriftsidrettslag med bredt utvalg og sosiale treff Gode pensjons- og forsikringsordninger Personalhytter Lønn og pensjon Stillingen er plassert i kommunens lønnsregulativ i henhold til gjeldende tariffavtale og i stillingskode 9452 Enhetsleder. All tidligere privat og offentlig tjeneste godskrives i lønnsansienniteten. Årslønn i stillingen vil ligge i spennet fra kr. 820 000 - 870 000,- Som ansatt er du medlem av Sandefjord kommunale pensjonskasse, og trekkes 2 % i arbeidstakerandel. Arbeidsgiverandelen er p.t. på ca 10 %. Andre opplysninger Gjensidig prøvetid er 6 måneder. Der arbeidsforholdet er på under 12 mnd, er prøvetiden halvparten av tilsettingstiden. For stillinger der det er krav om politiattest, må godkjent attest fremvises før ansettelse. Kommunen følger offentlighetsloven § 25 ved eventuell offentliggjøring av søkerliste. For å ivareta habilitet og et godt arbeidsmiljø, bør nære relasjoner mellom ansatte på samme tjenestested unngås, særlig der det foreligger over- eller underordnet forhold, jf kommunens etiske reglement. Du skal ikke sende inn vitnemål og attester. Ta med kopier av disse til et eventuelt intervju. Mangfold og inkludering Sandefjord kommune arbeider for et mangfoldig og inkluderende arbeidsmiljø, og ønsker medarbeidere med ulik kompetanse, bakgrunn og erfaring. Vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, etnisitet, religion, funksjonsevne eller seksuell orientering. Ved ellers like kvalifikasjoner kan søkere av det underrepresenterte kjønnet bli prioritert, i tråd med likestillings‑ og diskrimineringsloven. Er dette en stilling som gir deg lyst til å flytte til Sandefjord? Bor du ikke i Sandefjord og tenker at dette er interessant for deg, så legger vi ved et par linker til aktuell informasjon om Sandefjord kommune, i tillegg til at du har link til kommunens egne nettsider tilgjengelig i utlysningen. Klikkbare lenker: Tenk Sandefjord Sandefjord kommune | Facebook Foresatteportalen i Sandefjord kommune Sandefjord kommune på YouTube Til informasjon: Sandefjord kommune ønsker ikke tilbud fra rekrutteringsbyråer for innleie. Kommunens policy er å ansette medarbeidere. Link til søknadsskjema: Søk her Om arbeidsgiveren: Sandefjord er en kommune med stor tilflytting, rask ekspansjon og spennende utviklingsmuligheter. Sandefjord kommune er den største kommunen i regionen Vestfold og Telemark. Vi har over 67 000 innbyggere og over 5000 ansatte. Sandefjord ligger sentralt i Vestfold, med Oslo kun litt over en time unna. Det er særdeles gode forbindelser til inn- og utland via fly, tog, buss og båt. Kommunen har flott natur, et aktivt kulturliv og er et godt sted å bo. Se gjerne www.sandefjord.kommune.no for mer informasjon.