About this role
Du brennst für Recruiting – und willst mehr als nur Lebensläufe weiterleiten? Du möchtest Recruiting strategisch mitgestalten, starke Netzwerke aufbauen und echten Impact auf das Wachstum eines Unternehmens haben? Dann bist Du bei uns genau richtig. Wir sind ein dynamischer IT- und Engineering-Servicedienstleister und verbinden hochqualifizierte Talente mit anspruchsvollen Projekten. Damit das gelingt, suchen wir Dich als Recruiting-Profi mit Leidenschaft für Menschen, Märkte und nachhaltige Talentgewinnung. (Senior) Recruiter – IT & Engineering (m/w/d) Deine Aufgaben - End-to-End Recruiting für Engineering & IT – von Bedarfsanalyse bis Vertragsabschluss - Active Sourcing über LinkedIn Recruiter, Talentpools & Tech-Netzwerke - Kandidatenmanagement und Sicherstellung einer professionellen Candidate Experience - Aufbau & Pflege von Talentpools für zukünftige Schlüsselpositionen - Beratung der Fachbereiche zu Anforderungsprofilen & Recruiting-Strategien - Mitarbeit an HR-/Employer-Branding-Projekten (Kampagnen, Messen, Prozessoptimierung) Das bringst du mit - Studium oder kaufmännisch-technische Ausbildung mit HR-Bezug wünschenswert - Erste Erfahrung im Recruiting (Engineering, IT oder Personaldienstleistung ideal) - Kommunikationsstärke & Freude am Beziehungsaufbau - Strukturierte, selbstständige & serviceorientierte Arbeitsweise - Erfahrung mit LinkedIn Recruiter, CRM- oder ATS-Systemen von Vorteil Was wir zu bieten haben? Eine ganze Menge! - Individuelle Förderung und Weiterbildungsmöglichkeiten - Onboarding durch intensive Einarbeitung und tägliche Begleitung durch Trainings - Abwechslungsreiche Projekte bei renommierten Industrieunternehmen - Work-Life-Balance (u.a. Home Office) - Abwechslungsreiche Mitarbeiterevents (Sommerfest, Weihnachtsfeier, Team-Ausflüge, After-Work-Events, Workshops) - Erfolg und Spaß an der Arbeit, durch das MCA-Netzwerk und moderne Tools - Enge Betreuung und flache Hierarchien - Betriebliche Altersvorsorge und zahlreiche Mitarbeiterrabatte Noch Fragen? Bei Fragen kannst du dich jederzeit gerne an deinen Ansprechpartner Philipp Bottin ( [email protected] ) wenden. Ergänzende Informationen: Anforderungen an den Bewerber: Grundkenntnisse: Eignungsdiagnostik, Bewerbermanagementsysteme, Projektmanagement, Personalentwicklung Erweiterte Kenntnisse: Befragungen (Interviews) durchführen, Recherche, Informationsbeschaffung, Personalrekrutierung, Personalberatung, Talentmanagement, Bewerberauswahl, -beurteilung