About this role
Description du poste :
Notre cabinet TALENTS SANTÉ accompagne les entreprises et les
candidats au travers de prestations de Recrutement et Intérim
spécialisées sur les fonctions Médicales, Sanitaires et
Pharmaceutiques.
Nous cherchons un(e) INFIRMIER (H/F) en CDI pour un pôle de Soins
Médicaux et de Réadaptation.
En tant qu'Infirmier(ère) au sein du service SMR, vous intégrerez
un établissement reconnu pour la qualité de sa prise en charge et
ses valeurs humaines. Vous évoluerez dans un environnement
pluridisciplinaire dynamique, au sein d'un service spécialisé en
neurologie, locomoteur et cardiologie.
Vos missions Réaliser les soins infirmiers préventifs, curatifs et palliatifs***Évaluer l'état de santé des patients et analyser les
situations de soins***Accompagner les patients dans leur parcours de rééducation et
d'autonomisation***Participer à l'éducation thérapeutique des patients***Collaborer étroitement avec les équipes médicales et
paramédicales***Contribuer à la démarche qualité et aux projets
d'établissement***Veiller au respect des règles éthiques, de confidentialité et de
sécurité
Pourquoi ce poste Exercez dans un ENVIRONNEMENT HUMAINEMENT RICHE et porteur de sens***Bénéficiez d'un ÉTABLISSEMENT RÉCENT ET BIEN ÉQUIPÉ***Travaillez en ÉQUIPE PLURIDISCIPLINAIRE : médecins, infirmiers,
ergothérapeutes, psychologues, assistantes sociales Profitez d'un CADRE VERDOYANT ET APAISANT, à seulement 25
minutes de Paris en RER A***Profitez de réelles perspectives d'évolution
Description du profil :
VOTRE PROFIL Vous êtes titulaire du Diplôme d'État d'Infirmier***Sens du travail en équipe, bienveillance et adaptabilité***Débutants comme profils expérimentés sont les bienvenus
RÉMUNÉRATION Selon grille et ancienneté reprise à 100%. Fourchette 32 à 45k***Primes décentralisées + d'intéressement
LES AVANTAGES Trajet : 20 À 25 MINUTES DE PARIS SAINT-LAZARE***Participation transport à 75 %, prime carburant (2 x 100 EUR/an prime mobilité durable, prime de covoiturage***Prime d'intéressement et prime décentralisée (juin et
novembre)***CSE, Frais de rentrée scolaire, congés enfant malade (4
jours/enfant/an), chèques vacances (50 % pris en charge), chèques
CESU***Politique de formation active et valorisation du développement
professionnel