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Employé commercial libre-service (H/F) @ HYPER U

48 - MENDEOnsiteFull-timePosted 3 days ago

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About this role

*Votre mission principale : optimiser le parcours d'achat de nos clients.

Au cœur de la vie du magasin et indispensable au fonctionnement de votre secteur, vous assurez la parfaite tenue de vos rayons. Grâce à votre implication, les stocks sont idéalement gérés, l'offre est attractive et les clients sont satisfaits !

Rattaché(e) à votre manager de rayon, vos missions quotidiennes sont variées : - Dynamisme commercial : Mise en rayon (flux de marchandises important), étiquetage, suivi rigoureux des prix et facing permanent. - Fraîcheur & Qualité : Contrôle de la rotation des dates et respect strict des règles d'hygiène et de sécurité alimentaire. - Logistique & Services : Gestion des stocks, participation aux inventaires et ramasse des produits pour le service Courses U (Drive). - Savoir & Accueil : Renseigner, orienter et conseiller les clients avec le sourire au détour d'un rayon.

*Profil recherché Chez U, tout commence avec vous ! Le rythme d'un hypermarché vous stimule ? Nous recherchons une personnalité : - Proactive : Prête à prendre des initiatives pour s'épanouir et faire évoluer son environnement professionnel. - Fédératrice : Adepte du travail d'équipe à grande échelle, parce que c'est le collectif qui vous fait vibrer. - Rigoureuse : Organisée, méthodique et viscéralement motivée par la satisfaction et le service des clients.

*Vos avantages chez Hyper U Découvrez ce que l'on vous propose pour vous épanouir à nos côtés et récompenser votre engagement : - Rémunération & Temps de travail : Temps de pause de 5% rémunéré + Prime annuelle. - Santé & Prévoyance : Mutuelle d'entreprise et contrat de prévoyance. - Perspective d'avenir : de réelles opportunités de mobilité interne.

Vous vous reconnaissez et vous voulez atteindre votre sommet à nos côtés ? Rejoignez la grande équipe d'Hyper U ! Envoyez-nous votre CV dès aujourd'hui.

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

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