About this role
Et si votre métier consistait à prendre soin des autres, en conjuguant technicité et bienveillance ?À la Résidence Mutualiste du Parc, chaque geste compte : une aide au lever, un repas partagé dans le calme, une écoute attentive… autant de moments qui font la différence dans le quotidien de nos résidents.En tant qu’Aide-Soignant ou Faisant Fonction, vous êtes un maillon essentiel de la vie de la résidence :Vous accompagnez les résidents dans les actes de la vie quotidienne (toilette, repas, confort, mobilité).Vous observez leur état de santé et transmettez vos observations à l’équipe soignante.Vous participez à l’élaboration et au suivi des projets personnalisés, en lien avec l’équipe pluridisciplinaire.Tout au long de la journée, vous êtes un repère bienveillant, attentif et rassurant pour nos résidents.Contexte de la résidence :La Résidence Mutualiste du Parc est un EHPAD à taille humaine implanté dans un cadre bucolique à Genlis, qui accueille 77 résidents dans une ambiance bienveillante et conviviale.Vous travaillerez au sein d’une équipe pluridisciplinaire (présence quotidienne d’un médecin co, infirmiers, aides-soignants, psychologue, animateur, ASH…) soudée et solidaire.Notre direction, dynamique et à l’écoute, favorise les initiatives et développe régulièrement de nouveaux projets pour enrichir le quotidien des équipes comme des résidents.Vous participerez au projet de réhabilitation en cours actuellement au sein de la Résidence avec la création d’un PASA.Ce que nous vous offrons :Un CDD de 3 mois à temps plein, à pourvoir dès que possible.Une organisation claire : planning en 10h00 et/ou en 7h00, 1 week-end travaillé sur 2.Une rémunération transparente :entre 1 856€ et 1 962€ brut mensuel hors primes complémentaires (selon profil et reprise d’ancienneté).Des primes complémentaires : prime Ségur (240 € brut / mois), 13ème mois, prime vacances, indemnités dimanches et jours fériés, paiement des heures supplémentaires.Des avantages concrets : mutuelle avantageuse, accès au dispositif 1 % logement (aide à la recherche et à l’installation), CSE actif (chèques vacances, sorties, voyages, adhésions clubs, chèques cadeaux…).Une réelle préoccupation pour la qualité de vie au travail : moyens adaptés, équipements ergonomiques, équipe à taille humaine.Des perspectives d’évolution au sein de VYV 3 Bourgogne : formation continue, mobilité interne.