About this role
Sie übernehmen die Verantwortung für unser Recruiting und treiben den strukturierten Aufbau unserer Personalgewinnung aktiv voran.
Ihr Schwerpunkt liegt klar auf der Besetzung gewerblicher und kaufmännischer Positionen. Gleichzeitig wirken Sie an administrativen HR-Prozessen mit, unterstützen auch bei Lohn/Gehaltsabrechnungen und entwickeln unser Onboarding weiter.
Aufgaben
Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess für gewerbliche und kaufmännische Positionen Entwicklung und Optimierung zielgerichteter Stellenanzeigen in enger Zusammenarbeit mit dem Marketing im Rahmen unserer Employer-Branding-Strategie Aktive Bewerberansprache sowie Mitwirkung bei der Auswahl geeigneter Recruiting-Kanäle Vorauswahl von Bewerbungen und Durchführung strukturierter Vorstellungsgespräche gemeinsam mit den Fachbereichen Begleitung und Weiterentwicklung des Onboarding-Prozesses Einführung und Monitoring relevanter Recruiting-Kennzahlen Verantwortung für die Pflege und strukturierte Führung der digitalen Personalakten einschließlich Arbeitsverträgen, Bescheinigungen und weiterer personalrelevanter Unterlagen Mitwirkung bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen sowie Erstellung von HR-Reports für die Geschäftsleitung Unterstützung bei der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung unter Berücksichtigung aller steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Vorgaben Mitarbeit an HR-Projekten und Maßnahmen der Personalentwicklung
Qualifikation
Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikation Mehrjährige Erfahrung / Erfolge im Recruiting, idealerweise in der Besetzung gewerblicher und kaufmännischer Positionen Erfahrung in der Strukturierung und Optimierung von Recruiting-Prozessen Analytisches Verständnis für Kennzahlen und Performance-Auswertung Grundkenntnisse im Arbeitsrecht sowie Verständnis für abrechnungsrelevante Themen Sicherer Umgang mit ERP-Systemen, Bewerbermanagementsystemen und digitalen HR-Tools Strukturierte, zuverlässige und diskrete Arbeitsweise mit Präzision Souveränes Auftreten im Austausch mit Führungskräften und Fachbereichen
Benefits Sicherer Arbeitsplatz & strategische Perspektive
Bei uns gestaltest du nicht nur operative Prozesse, sondern entwickelst aktiv die Zukunft unseres Unternehmens mit. Wir bieten dir ein stabiles Umfeld mit langfristiger Perspektive – auch für deine eigene Entwicklung im HR-Bereich.
Entwicklung im HR & Weiterbildung
Du möchtest im Personalbereich wirklich etwas bewegen? Wir fördern dich gezielt – ob im Recruiting, Employer Branding oder in der Weiterentwicklung von HR-Prozessen. Schulungen und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten sind bei uns kein Extra, sondern Teil des Jobs.
Team & enge Zusammenarbeit mit Fachbereichen
HR ist bei uns kein „Verwaltungsbereich“, sondern ein echter Business-Partner. Du arbeitest eng mit Führungskräften und Fachabteilungen zusammen und gestaltest Prozesse aktiv mit. Offene Kommunikation und kurze Entscheidungswege gehören dazu.
Flexibilität & moderne Arbeitsweise
Wir bieten dir flexible Arbeitszeiten und – je nach Aufgabe – die Möglichkeit, mobil zu arbeiten. Gleichzeitig setzen wir auf klare Strukturen und effiziente Prozesse, damit du dich auf das Wesentliche konzentrieren kannst.
Verantwortung & Gestaltungsspielraum
Du übernimmst Verantwortung für eigene Themenbereiche – von Recruiting-Kampagnen bis zur Weiterentwicklung unserer Candidate Journey. Deine Ideen sind nicht nur willkommen, sondern gefragt.