About this role
Ihre Aufgaben:
In dieser Rolle übernehmen Sie die End-to-End-Gesamtverantwortung für das konzernweite Software- und Lizenzmanagement über alle Hersteller:innen, Vertrags- und Lizenzmodelle hinweg:
* Gesamtverantwortung für das konzernweite Lizenzmanagement über alle Softwarehersteller hinweg, insbesondere: ** SAP (On-Premise, RISE, SaaS, Subscriptions) ** Microsoft (z. B. M365, Azure, Server, Cloud-Subscriptions) ** Oracle (On-Premise, Cloud, Audit- und Compliance-Themen) ** sowie alle weiteren lizenzpflichtigen Softwareprodukte ("Long-Tail-Software") * Führung und Weiterentwicklung des Lizenzmanagement-Teams (fachlich und organisatorisch) * Strategische Steuerung und Weiterentwicklung des SaaS- und Subscription-Managements * Verantwortung für Lizenz- und Vertragsmodelle, inkl. Bewertung, Optimierung und Harmonisierung konzernweit * Erstellung, Pflege und Steuerung der Lizenzbilanzen sowie Sicherstellung der Lizenzkonformität * Vorbereitung, Durchführung und Begleitung von Lizenzaudits (insb. SAP, Microsoft, Oracle) * Zentrale Ansprechperson für Lizenzmanagement im Konzern sowie Schnittstelle zu Einkauf, Finance, Legal und Business Units * Strategisches Partnermanagement mit Softwareherstellern inkl. Verhandlungsunterstützung * Verantwortung für Budgetierung, Kostensteuerung und konzernweite Verrechnungsmodelle * Etablierung einheitlicher Governance-, Prozess- und Reporting-Standards im Lizenzmanagement
Ihr Profil:
* Mehrjährige Erfahrung im Software- und Lizenzmanagement in großen, komplexen Organisationen * Tiefgehende Expertise in SAP-, Microsoft- und Oracle-Lizenzmodellen sowie SaaS-/Cloud-Lizenzen * Nachweisbare Führungs- und Steuerungserfahrung in zentralen IT- oder Governance-Funktionen * Fundierte Erfahrung mit Lizenzaudits und Compliance-Themen * Sehr gutes Verständnis für kaufmännische, vertragliche und regulatorische Zusammenhänge * Souveränes Auftreten gegenüber Management, Lieferant:innen und internen Stakeholder:innen * Sehr gute Ausdrucksweise sowie Englischkentnisse in Wort und Schrift
Das bieten wir:
Entgelt und Benefits: Das kollektivvertragliche Mindestgehalt für diesen Arbeitsplatz beträgt € 4.611,00 brutto (14 mal p.a.). Die tatsächliche Bezahlung ist von der jeweiligen Qualifikation bzw. Berufserfahrung abhängig.
voestalpine bietet seinen Mitarbeitenden ein https://www.voestalpine.com/group/de/jobs/employee-benefits/: Wir unterstützen mit umfangreicher Einarbeitungsphase, regelmäßiger Weiterbildung, flexiblen Arbeitszeitmodellen und jährlichem Mitarbeiter:innengespräch zwischen Mitarbeitenden und Führungskraft. Wir ermöglichen zahlreiche Vergünstigungen bei unterschiedlichen Handelspartner:innen und bei gutem Geschäftserfolg erhalten alle Mitarbeitenden einmal pro Jahr eine Erfolgsprämie zusätzlich. Die https://www.voestalpine.com/group/de/konzern/mitarbeiterbeteiligung/ liegt uns jedoch besonders am Herzen: Damit sind unsere Mitarbeitenden am Unternehmen beteiligt und halten derzeit rund 14 % der Aktien.
Dass die voestalpine heute ein führender Stahl- und Technologiekonzern ist, verdankt sie vor allem den rund 49.700 Mitarbeitenden. Wir arbeiten permanent an einem modernen Arbeitsumfeld, das Vielfalt, Chancengleichheit und Freude an Innovationen wertschätzt. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Das Richtige für Sie?
* Wenn wir Ihr Interesse geweckt haben, nutzen Sie bitte unseren Online-Bewerbungsbogen. * Ihre Bewerbung wird selbstverständlich streng vertraulich behandelt. * Bitte halten Sie einen Lebenslauf und ein Motivationsschreiben bereit. * https://jobs.voestalpine.com - V000011962
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