About this role
En este momento nos encontramos en la búsqueda de Analista de Administración de Recursos Humanos Negocio: Supply Chain & Logística. Área: Recursos Humanos.
• Administración de personal: gestionar procesos de Administración de personal para la Compañía liquidatoria a su cargo (vacaciones, licencias, contratos de trabajo, evento día del niño, kit escolar, campaña vacunación, adecuación de novedades en HCM, entre otras), manteniendo comunicación directa con CARH y asegurando el cumplimiento de nivel de servicio correspondiente. Controlar y enviar en tiempo y forma las novedades referidas al personal para la correcta Liquidación de sueldos. Dar soporte al control de horario de la operación (FS, HHEE y fichadas mensuales). • RRLL: administrar las relaciones laborales de manera de evitar interferencias en los procesos productivos en el largo plazo. Detectar, sugerir y gestionar mejoras vinculadas a relaciones laborales, derivadas de procesos administrativos en general, a fin de minimizar riesgos legales y gremiales vinculados. Consolidar la información asociada a la gestión de RRLL de la base y del negocio Logística y realizar recomendaciones al respecto. Recibir a la comisión interna de delegados en primera instancia, dar respuesta a sus consultas y dudas, tanto del Sindicato de Camioneros y de STIA. • Procesos y procedimientos: asegurar la correcta implementación de procedimientos y analizar y proponer mejoras en procesos existentes. Generar de manera confiable, completa y oportuna indicadores de los procesos a su cargo. • Referente de base: participar como referente del área en las definiciones del CD Panamericana y armonizar las respuestas con los objetivos de negocio. Articular las necesidades de cada área cliente con los procesos y procedimientos de RRHH. Mantener el medio ambiente de los negocios en armonía para desarrollar los procesos de trabajo. • Ausentismo: implementar a nivel base y en conjunto con Dpto. Médico y el equipo de RRHH, las acciones necesarias para el control del ausentismo. Control y seguimiento mensual de los indicadores y de la dotación a nivel negocio Logística. • Cliente interno: lograr resultados con integridad, compartiendo información y construyendo relaciones de confianza con el Cliente Interno (Negocio) y con el Equipo de RRHH.
• Formación: Lic. en Relaciones Laborales, Lic. en Recursos Humanos, Lic. en Admin. de Empresas, Abogacía. • Experiencia: Poseer 4 años de experiencia en posiciones similares. • Conocimientos en: conocimiento y manejo de la legislación laboral argentina y normativa vigente, relaciones laborales y gestión sindical, liquidación de haberes y gestión de novedades de nómina, análisis y seguimiento de indicadores (KPIs), Excel avanzado. • Residir en el Talar de Pacheco o zoñas aledañas.