About this role
Młodszy Konserwator Sieci Kanalizacyjnej k/m/n. Pracodawca: GDAŃSKIE WODOCIĄGI SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ. Miejsce pracy: Gdańsk, pomorskie. Rodzaj umowy: Umowa o pracę na czas określony. Zakres obowiązków: Praca w zespołach 2/3-osobowych, w systemie zmianowym, w tym nocna. Do głównych zadań konserwatora sieci kanalizacyjnej należy: -Usuwanie zatorów oraz czyszczenie sieci kanalizacyjnej, zgłaszanie usterek i błędów przełożonym. -Wykonywanie prac konserwacyjnych, rozpoznawczych i kontrolnych na miejskiej sieci sanitarnej. -Diagnoza stanu technicznego miejskiej sieci kanalizacyjnej. -Wykonywanie prac mających na celu utrzymywanie porządku, czystości i właściwego stanu technicznego powierzonego sprzętu oraz urządzeń. -Obsługa programów niezbędnych do wykonywania pracy (komputer, tablet).. Wymagania: wykształcenie - techniczne średnie zawodowe wykształcenie - zasadnicze zawodowe zawód - Monter sieci wodnych i kanalizacyjnych umiejetności - prawo jazdy kat. B -Prawo jazdy kat. B. -Wykształcenie zawodowe lub średnie techniczne (preferowane budowlane, sanitarne lub podobne). -Umiejętność posługiwania się mapą, dobra orientacja w terenie. -Doświadczenie zawodowe w branży budowlanej, sanitarnej lub podobnej. -Brak ograniczeń zdrowotnych do pracy fizycznej, prac na wysokości i w przestrzeniach zamkniętych. -Umiejętność pracy w zespole. MILE WIDZIANE -Prawo jazdy kat. C lub chęć zdobycia uprawnień. -Obsługa komputera.. Wynagrodzenie: od 6 653 do 9 976 PLN Pracodawca oferuje: -Stabilne zatrudnienie na podstawie umowy o pracę w firmie o ugruntowanej pozycji na rynku. -Wynagrodzenie zasadnicze miesięczne: okres próbny 6192 zł brutto, po okresie próbnym 6653 zł brutto. -Dodatkowe premie miesięczna premia uznaniowa oraz premia roczna. -Rozbudowany pakiet benefitów m.in. karta MultiSport oraz świadczenia świąteczne. -Dofinansowanie dojazdów do pracy w postaci biletu miesięcznego. -Dofinansowanie wypoczynku dopłaty do urlopu dla pracownika i dzieci. -Prywatna opieka medyczna LUXMED (na umowie na czas nieokreślony). -Możliwości rozwoju i awansu stawiamy na rozwój naszych pracowników i chętnie wspieramy ich dalszą ścieżkę zawodową. -Szkolenia i rozwój kompetencji inwestujemy w wiedzę i umiejętności naszych pracowników. -Proces wdrożenia oraz codzienne wsparcie doświadczonego zespołu. -Dobra atmosfera pracy regularne spotkania i wydarzenia integracyjne sprzyjające budowaniu relacji w zespole.