About this role
Osoba na stanowisko: Starszy Specjalista stanowisko ds. placówek wychowania pozaszkolnego, poradni psychologiczno-pedagogicznych i bursy. Pracodawca: Urząd Miasta Płocka. Miejsce pracy: Płock, mazowieckie. Rodzaj umowy: Umowa o pracę na okres próbny. Zakres obowiązków: Do wykonywanych zadań będzie należało w szczególności: 1) sprawowanie nadzoru nad placówkami wychowania pozaszkolnego, poradniami psychologiczno-pedagogicznymi i bursą, w zakresie określonym przez obowiązujące przepisy prawa oświatowego; 2) zbieranie i przetwarzanie informacji, sprawozdań, prowadzenie analiz i diagnoz dotyczących organizacji i funkcjonowania nadzorowanych placówek; 3) propagowanie i pomoc w organizacji konkursów dla dzieci i młodzieży inicjowanych przez instytucje, placówki, stowarzyszenia i inne jednostki samorządowe, opracowywanie i zamieszczanie informacji w tym zakresie w Biuletynie Informacji Publicznej; 4) organizacja i przygotowanie Międzyszkolnej Ligi Przedmiotowej dla szkół podstawowych, współpraca w zakresie opracowania testów z MSCDN; 5) analizowanie realizacji zadań przez dyrektorów nadzorowanych placówek, przygotowanie projektów ocen pracy dyrektorów; 6) organizacja uroczystości Dnia Edukacji Narodowej, wręczenia aktów mianowania oraz koordynowanie wpisu do Księgi Chwały; 7) prowadzenie spraw i przygotowywanie dokumentacji niezbędnej do podejmowania decyzji, zarządzeń i uchwał organu prowadzącego; 8) obsługa aplikacji internetowych PABS, OSON, NABO; 9) realizacja zadań wynikających ze współpracy szkół i placówek oświatowo wychowawczych prowadzonych przez miasto Płock z zagranicą przy udziale Wydziału Promocji i Sportu.. Wymagania: wykształcenie - wyższe (w tym licencjat) zawód - Specjalista do spraw zarządzania w oświacie Wymagania niezbędne (formalne): 1. obywatelstwo polskie; 2. nieposzlakowana opinia; 3. pełna zdolność do czynności prawnych i korzystanie z pełni praw publicznych; 4. brak skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe; 5. wykształcenie studia minimum pierwszego stopnia. 6. staż pracy minimum 3 lata; 7. znajomość funkcjonowania placówek wychowania pozaszkolnego; 8.bardzo dobra znajomość obsługi komputera, w tym edytora tekstu i arkusza kalkulacyjnego Wymagania dodatkowe: I. znajomość ustaw: - z dnia 21 listopada 2008 roku o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2024 r. poz. 1135); - z dnia 8 marca 1990 roku o samorządzie gminnym (Dz. U. z 2026 r. poz. 662); - z dnia 26 stycznia 1982 roku Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2026 r. poz. 515); - z dnia 14 grudnia 2016 roku Prawo oświatowe (Dz. U. z 2026 r. poz. 820 ze zm.); - z dnia 14 czerwca 1960 r. Kodeks postępowania administracyjnego (Dz. U. z 2025r. poz. 1691). staż pracy ogółem - lata: 3. Wynagrodzenie: od 5 060 do 7 500 PLN Informacja o wynagrodzeniu: 1. wynagrodzenie zasadnicze zgodne z Regulaminem wynagradzania pracowników Urzędu Miasta Płocka wprowadzonym Zarządzeniem Nr 80/2024 Prezydenta Miasta Płocka z dnia 17 czerwca 2024 rok (https://nowybip.plock.eu/zarzadzenie/Ceq1KTkq) w przedziale dla stanowiska Starszy Specjalista 5.060 zł - 7.500 zł; 2. szczegółowe warunki wynagradzania pracowników w Urzędzie Miasta Płocka określono w Regulaminie wynagradzania pracowników Urzędu Miasta Płocka wprowadzonym Zarządzeniem Nr 80/2024 Prezydenta Miasta Płocka z dnia 17 czerwca 2024 roku (https://nowybip.plock.eu/zarzadzenie/Ceq1KTkq) zmienionym Zarządzeniami Nr 203/2024 z dnia 01 sierpnia 2024 roku (https://nowybip.plock.eu/zarzadzenie/673Jt9xz), Nr 674/2025 z dnia 17 stycznia 2025 roku (https://nowybip.plock.eu/zarzadzenie/mksmcDBu), Nr 1013/2025 z dnia 16 czerwca 2025 roku (https://nowybip.plock.eu/zarzadzenie/lkGciXOj), Nr 1189/2025 z dnia 12 września 2025 roku (https://nowybip.plock.eu/zarzadzenie/EblooNu5) oraz Nr 1738/2026 z dnia 14 kwietnia 2026 roku (https://nowybip.plock.eu/zarzadzenie/czorjNnb). Wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w jednostce: Wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w Urzędzie Miasta Płocka, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, w miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia o naborze jest niższy niż 6 %.