About this role
Starszy specjalista / Główny specjalista w Wydziale Procesowym w Gabinecie Prezesa Funduszu (nr ogłoszenia GPF/26/90) K/M. Pracodawca: NARODOWY FUNDUSZ ZDROWIA. Miejsce pracy: Warszawa, mazowieckie. Rodzaj umowy: Umowa o pracę na okres próbny. Zakres obowiązków: - opiniowanie procedur oraz modeli procesów biznesowych pod kątem formalnym; - zapewnienie wsparcia merytorycznego oraz przeprowadzanie szkoleń i konsultacji z oprogramowania Aris dla pracowników NFZ, w zakresie modelowania i optymalizacji procesów biznesowych; - administrowanie oprogramowaniem ARIS; - opracowanie i aktualizacja metodyki zarządzania procesowego w NFZ; - nadzór, koordynacja oraz wykonywanie prac związanych z budową, wdrażaniem oraz utrzymaniem architektury korporacyjnej na poziomie biznesowym w NFZ; - utrzymanie i nadzór nad zapewnieniem wewnętrznej spójności modelu architektury korporacyjnej na poziomie biznesowym i strategicznym; - promowanie zarządzania procesowego w NFZ; - utrzymanie repozytoriów architektury korporacyjnej NFZ; - wsparcie działań związanych z tworzeniem i aktualizacją Strategii NFZ; - udział w prowadzeniu rejestru procedur wewnętrznych NFZ.. Wymagania: wykształcenie - wyższe (w tym licencjat), kierunek: preferowane: prawo, administracja publiczna zawód - Specjalista do spraw zarządzania (wymagany staż - lata: 2) język obcy - polski, w mowie: C1 - zaawansowany, w piśmie: C1 - zaawansowany WYMAGANIA KONIECZNE: - wykształcenie: wyższe, preferowane kierunki: prawo, administracja publiczna; - lata pracy zawodowej: na stanowisko starszego specjalisty - minimum 4 lata, na stanowisko głównego specjalisty - minimum 5 lat; - minimum 2 lata doświadczenia zawodowego w administracji publicznej; - doświadczenie i umiejętność pracy w zakresie mapowania procedur oraz tworzenia modeli procesów biznesowych w oprogramowaniu ARIS; - wiedza i doświadczenie z zakresu zarządzania procesowego; - znajomość języka polskiego na poziomie bardzo dobrym. WYMAGANIA DODATKOWE: - wiedza z zakresu tworzenia i aktualizacji celów strategicznych instytucji / przedsiębiorstwa; - umiejętność efektywnej komunikacji; - sprawność w zmiennym otoczeniu; - nastawienie na współpracę i jakość wykonywanych obowiązków; - zaangażowanie i odpowiedzialność; - analityczne i logiczne myślenie. WYMAGANE DOKUMENTY: - CV w formie elektronicznej lub podpisane w formie papierowej; - kwestionariusz osobowy w formie elektronicznej lub podpisany w formie papierowej; - kopie dokumentów potwierdzających wykształcenie; - kopie dokumentów potwierdzających lata pracy zawodowej z tytułu umowy o pracę, umowy zlecenia lub prowadzenia działalności gospodarczej (świadectwa pracy, zaświadczenie o trwającym zatrudnieniu, aktualny wyciąg z CEIDG, zaświadczenie z ZUS-u o ubezpieczeniu w celu doliczenia okresów do stażu pracy); - kopie innych dokumentów zgodnie z wymaganiami stanowiskowymi; - oświadczenia i zgody zatwierdzone w formie elektronicznej lub podpisane w formie papierowej. Kandydatki i Kandydaci proszeni są o składanie dokumentów do 23.07.2026 r.: - elektronicznie za pośrednictwem elektronicznego systemu rekrutacyjnego - w formie papierowej w zamkniętych kopertach, bezpośrednio w siedzibie Centrali Narodowego Funduszu Zdrowia (kancelaria czynna w godzinach 8.00 16.00) lub przesłać na adres: Centrala Narodowego Funduszu Zdrowia ul. Rakowiecka 26/30, 02-528, Warszawa Rekrutacja elektroniczna dostępna pod linkiem: https://system.erecruiter.pl/FormTemplates/RecruitmentForm.aspx?WebID=8eaeb193960a41bab5f628d66cc459d7 staż pracy ogółem - lata: 2. Wynagrodzenie: od 7 000 PLN Wynagrodzenie zasadnicze: - na stanowisku starszego specjalisty od 7.000zł brutto - na stanowisku głównego specjalisty od 7.500zł brutto Możliwość otrzymania pozostałych składników wynagrodzenia wynikających z Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy dla Pracowników zatrudnionych w Narodowym Funduszu Zdrowia, określa załącznik nr 1 do ogłoszenia, dostępny pod załączonym linkiem: https://www.nfz.gov.pl/o-nfz/rekrutacja/do-pobrania-dla-kandydatow/
Pracodawca oferuje: - pracę w sprawnie zarządzanej organizacji zatrudniającej powyżej 5500 pracowników, - stabilne zatrudnienie na umowę o pracę, - możliwość pracy zdalnej okazjonalnej do 24 dni w roku, - pracę w systemie hybrydowym, - elastyczny czas pracy, - dodatkowy urlop stażowy, - profesjonalny system szkoleń, - możliwość dofinansowania nauki języka do 100%, - możliwość dofinansowania studiów do 100%, - opiekę mentora/mentorki, - atrakcyjne wsparcie socjalne (zakładowy fundusz świadczeń socjalnych) m in.:dofinansowanie do wypoczynku - wczasy pod gruszą, dofinansowanie do wypoczynku dla dzieci, dofinansowanie karty sportowej, Kasa Zapomogowo Pożyczkowa, - ubezpieczenie na życie na atrakcyjnych warunkach, - inicjatywy dbające o zdrowie (#NaszeFirmoweZdrowie), - pakiet powitalny dla każdego nowozatrudnionego pracownika.