About this role
Starszy specjalista pracy socjalnej - koordynator w Dziale Domów Pomocy Społecznej, Mieszkań Treningowych i Wspomaganych (K/M). Pracodawca: Miejski Ośrodek Pomocy Społecznej. Miejsce pracy: Bielsko-Biała, śląskie. Rodzaj umowy: Umowa o pracę na czas określony. Zakres obowiązków: Do zadań Starszego Specjalisty Pracy Socjalnej - Koordynatora należy w szczególności: 1) Sprawowanie merytorycznego nadzoru nad opracowywanymi planami pomocy oraz ich zatwierdzanie lub odrzucanie, w szczególności w sprawach dotyczących kierowania do mieszkań treningowych i wspomaganych, przyznawania pomocy mieszkańcom mieszkań treningowych i wspomaganych, kierowania do domów pomocy społecznej, umieszczania w domach pomocy społecznej oraz ustalania odpłatności za pobyt w domach pomocy społecznej. 2) Realizacja zadań związanych z prowadzeniem mieszkań treningowych i wspomaganych oraz zapewnieniem miejsc w tych mieszkaniach prowadzonych przez Miejski Ośrodek Pomocy Społecznej. 3) Prowadzenie bieżącej analizy wykorzystania miejsc w mieszkaniach treningowych i wspomaganych, w tym ewidencjonowanie osób przyjmowanych do mieszkań i je opuszczających oraz okresów ich pobytu. 4) Organizowanie i koordynowanie pracy pracowników realizujących zadania w mieszkaniach treningowych i wspomaganych, w tym ustalanie zastępstw, kontrolowanie prawidłowości wykonywania powierzonych zadań oraz sprawowanie nadzoru nad realizacją nocnej opieki. 5) Nadzór nad prawidłowym prowadzeniem dokumentacji obowiązującej w procesie kierowania do domów pomocy społecznej oraz mieszkań treningowych i wspomaganych. 6) Udzielanie wsparcia merytorycznego, konsultowanie indywidualnych przypadków oraz wspieranie pracowników socjalnych Działu Domów Pomocy Społecznej, Mieszkań Treningowych i Wspomaganych. 7) Inicjowanie nowych form pomocy dla osób i rodzin znajdujących się w trudnej sytuacji życiowej oraz udział w rozwoju usług społecznych. 8) Monitorowanie stanu technicznego mieszkań treningowych i wspomaganych, zgłaszanie potrzeb w zakresie napraw, remontów i wyposażenia oraz współpraca z podmiotami odpowiedzialnymi za utrzymanie lokali, w tym zgłaszanie zmian liczby mieszkańców oraz przekazywanie odczytów mediów. 9) Analizowanie potrzeb mieszkań treningowych i wspomaganych oraz udział w planowaniu i realizacji zakupów wyposażenia, środków czystości oraz innych materiałów niezbędnych do ich funkcjonowania. 10) Prowadzenie ewidencji umów oraz dokumentacji związanej z zatrudnianiem osób sprawujących nocny nadzór nad mieszkaniami treningowymi i wspomaganymi, w tym rozliczanie czasu pracy oraz przygotowywanie dokumentów stanowiących podstawę naliczenia i wypłaty wynagrodzenia. 11) Udział w sporządzaniu sprawozdań, planowaniu środków finansowych oraz okresowej kontroli realizacji zadań związanych z prowadzeniem mieszkań treningowych i wspomaganych, w tym sporządzanie raportów pokontrolnych i analiz. 12) Stosowanie i właściwe interpretowanie obowiązujących przepisów prawa w zakresie realizowanych zadań. 13) Współpraca z komórkami organizacyjnymi Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej oraz instytucjami, organizacjami i innymi podmiotami realizującymi zadania z zakresu pomocy społecznej, w szczególności w sprawach dotyczących mieszkań treningowych i wspomaganych. 14) Monitorowanie jakości realizowanych usług świadczonych w mieszkaniach treningowych i wspomaganych oraz podejmowanie działań mających na celu podnoszenie standardu ich funkcjonowania. 15) Koordynowanie przepływu informacji pomiędzy pracownikami Działu Domów Pomocy Społecznej, Mieszkań Treningowych i Wspomaganych oraz wspieranie ich w prawidłowej realizacji powierzonych zadań. Praca w systemie jednozmianowym w godz. 7.30-15.30 od PN do PT. Umowa o pracę na czas określony 6 miesięcy.. Wymagania: wykształcenie - wyższe (w tym licencjat) zawód - Specjalista pracy socjalnej WYMAGANIA NIEZBĘDNE ZWIĄZANE ZE STANOWISKIEM PRACY 1. Starszy specjalista pracy socjalnej - koordynator - jako wykształcenie wyższe lub studia podyplomowe uprawniające, zgodnie z przepisami ustawy, do wykonywania zawodu pracownika socjalnego (art. 116 ust. 1 ustawy o pomocy społecznej) oraz posiadanie 5-letniego stażu pracy lub wykształcenie średnie uprawniające, zgodnie z przepisami ustawy (art. 116 ust. 1 ustawy o pomocy społecznej), do wykonywania zawodu pracownika socjalnego i posiadanie specjalizacji II stopnia w zawodzie pracownik socjalny oraz posiadanie 5-letniego stażu pracy. 2. Wykształcenie zgodne z art. 116 ust. 1 ustawy o pomocy społecznej, tj. pracownikiem socjalnym może być osoba, która spełnia co najmniej jeden z niżej wymienionych warunków: a) posiada dyplom ukończenia kolegium pracowników służb społecznych; b) ukończyła studia wyższe na kierunku praca socjalna lub w zakresie pracy socjalnej; c) do dnia 31 grudnia 2013r. ukończyła studia wyższe o specjalności przygotowującej do zawodu pracownika socjalnego na jednym z kierunków: - pedagogika; - pedagogika specjalna; - politologia; - polityka społeczna; - psychologia; - socjologia; - nauki o rodzinie. d) ukończyła studia podyplomowe z zakresu metodyki i metodologii pracy socjalnej w uczelni realizującej studia na kierunku praca socjalna lub w zakresie pracy socjalnej, po uprzednim ukończeniu studiów na jednym z kierunków, o których mowa w ppkt c e) spełnia wymagania zawarte w art. 156 ustawy z 12 marca 2004 roku o pomocy społecznej (t. j. Dz.U.2026 poz. 639) 3. Znajomość przepisów ustawy o pomocy społecznej, kodeksu postępowania administracyjnego, ustawy o przeciwdziałaniu przemocy w rodzinie, ustawy o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej, ustawy o ochronie danych osobowych, a także aktów wykonawczych 4. Posiadanie obywatelstwa polskiego z zastrzeżeniem art. 11 ust. 2 i 3 ustawy o pracownikach samorządowych. 5. Posiadanie pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzysta z pełni praw publicznych. 6. Brak skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe. 7. Nieposzlakowana opinia. WYMAGANIA DODATKOWE (MILE WIDZIANE) 1. Wysoko rozwinięte umiejętności komunikacyjne oraz zdolność do budowania efektywnej współpracy w zespole. 2. Umiejętność koordynowania pracy zespołu i wspierania pracowników w realizacji powierzonych zadań. 3. Elastyczność w działaniu oraz umiejętność dostosowywania się do zmieniających się potrzeb i sytuacji. 4. Dobra organizacja pracy własnej i zespołu, umiejętność ustalania priorytetów. 5. Samodzielność, odpowiedzialność oraz umiejętność podejmowania decyzji. 6. Umiejętność pracy w stresujących warunkach pod presją czasu i różnorodności zadań. 7. Znajomość obsługi komputera (MS Windows, MS Office). Wynagrodzenie: od 5 700 do 6 200 PLN + 10% premii + 300-600 dodatek funkcyjny + dodatek stażowy