About this role
stanowisko urzędnicze Kierownika Działu Pomocy Rodzinie i Dziecku (K/M). Pracodawca: MIEJSKI OŚRODEK POMOCY RODZINIE W TORUNIU. Miejsce pracy: Toruń, kujawsko-pomorskie. Rodzaj umowy: Umowa o pracę na czas określony. Zakres obowiązków: 1) Kierowanie Działem Pomocy Dziecku i Rodzinie i organizowanie jego pracy w sposób zapewniający należyte, terminowe i właściwe wykonywanie zadań wynikających z Regulaminu Organizacyjnego Ośrodka oraz przepisów ustawy o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej i ustawy o pomocy społecznej. 2) Opracowanie decyzji przyznających świadczenia wynikające z ustawy o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej oraz ustawy o pomocy społecznej. 3) Opracowywanie decyzji w sprawie odpłatności rodziców za pobyt dzieci w pieczy zastępczej. 4) Opracowanie umów dla zawodowych rodzin zastępczych oraz osoby do pomocy przy sprawowaniu opieki nad dziećmi. 5) Opracowywanie i opiniowanie porozumień oraz aneksów do porozumień w sprawie zwrotu świadczeń za pobyt dzieci - mieszkańców Torunia w pieczy zastępczej na terenie innych Miast/ Powiatów. 6) Opracowywanie i opiniowanie porozumień oraz aneksów do porozumień w sprawie zwrotu świadczeń za pobyt dzieci- mieszkańców Torunia w pieczy zastępczej na terenie Gminy. 7) Prowadzenie rejestru porozumień. 9) Nadzór nad zadaniowym czasem pracy podległych pracowników. 11) Nadzór nad realizacją list wypłat świadczeń dla usamodzielnianych wychowanków oraz rodzin zastępczych. 12) Udział w spotkaniach zespołów do spraw okresowej oceny sytuacji dziecka. 13) Przeprowadzanie okresowych kontroli jednostek podległych i Rodzinnych Domów Pomocy. 14) Sporządzanie finansowych oraz merytorycznych informacji i sprawozdań dotyczących problematyki pieczy zastępczej, pracy z rodziną naturalną oraz usamodzielnianiem wychowanków z ustawy o pomocy społecznej, w tym także w Centralnej Aplikacji Statystycznej oraz ich monitorowanie. 15) Opracowywanie i nadzorowanie wdrażania lokalnych programów wspierania rodziny oraz rozwoju pieczy zastępczej, pozyskiwanie rodzin zastępczych. 16) Współpraca ze środowiskiem lokalnym, w szczególności z pozostałymi działami ośrodka pomocy społecznej, placówkami opiekuńczo-wychowawczymi, sądami i ich organami pomocniczymi, instytucjami oświatowymi, podmiotami leczniczymi, a także kościołami i związkami wyznaniowymi oaz z organizacjami społecznymi. 17) wykonywanie zadań określonych w § 25 Regulaminu Organizacyjnego Miejskiego Ośrodka Pomocy rodzinie w Toruniu oraz nadzór nad realizacją zadań określonych w §13 ww. regulaminu.. Wymagania: wykształcenie - wyższe (w tym licencjat) zawód - Naczelnik / kierownik wydziału umiejetności - sumienność, rzetelność, odpowiedzialność, samodzielność umiejetności - komunikatywność i wysoka kultura osobista umiejetności - biegła obsługa komputera, Microsoft Office Wykształcenie: 1) niezbędne: wykształcenie wyższe, 2) dodatkowe: wykształcenie wyższe pedagogiczne, psychologiczne, resocjalizacja. Staż pracy: niezbędny: co najmniej 10-letni staż pracy, w tym co najmniej 5 lat stażu pracy w pomocy społecznej lub instytucjach pieczy zastępczej. Wiedza specjalistyczna i umiejętności, uprawnienia zawodowe: niezbędna: - bardzo dobra znajomość przepisów ustawy o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej, ustawy o pomocy społecznej, ustawy o zdrowiu psychicznym, kodeksu rodzinnego i opiekuńczego, kodeksu postępowania administracyjnego; - brak figurowania w bazie danych Rejestru Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym z dostępem ograniczonym, - brak skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe, - nieposzlakowana opinia. Predyspozycje osobowościowe: 1) niezbędne: Cechy osobowości: samodzielność, kreatywność, odporność na stres, umiejętność pracy pod presją czasu, odpowiedzialność, rzetelność, umiejętność sprawnej organizacji pracy, utrzymanie porządku w dokumentach i na stanowisku pracy, - bardzo dobra znajomość obsługi programów MS OFICE, - znajomość obsługi programu POMOST, Centralnej Aplikacji Statystycznej, - umiejętności analitycznego myślenia, - umiejętność kierowania zespołem i podejmowania decyzji; - umiejętność nawiązywania i podtrzymywania kontaktów (empatia, wrażliwość, umiejętność słuchania), 2) dodatkowe: podzielność uwagi, umiejętność pracy w zespole, jak i samodzielnego wykonywania zadań, obowiązkowość i sumienność, umiejętność współpracy i współdziałania, kreatywne podejście do problemów, odpowiedzialność oraz umiejętność organizacji własnej pracy. staż pracy ogółem - lata: 10. Wynagrodzenie: 6 490 PLN Pierwsza umowa na 6 miesięcy, następna do 31.12.2027 r.