About this role
Anforderungen - Abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften (1. und 2. Staatsexamen) mit mindestens einem Prädikatsexamen - Mindestens dreijährige Erfahrung in einer lenkenden Funktion in einem städtischen Rechtsamt oder der Rechtsabteilung einer kommunalen Gebietskörperschaft mit vielfältigem Bezug zu unterschiedlichen Rechtsgebieten - Laufbahnbefähigung für die Ämtergruppe des zweiten Einstiegsamtes der Laufbahngruppe 2 oder vergleichbare Eingruppierung (mindestens A15 LBesO bzw. Entgeltgruppe 15 TVöD) - Dienstleistungsorientiertes und wirtschaftliches Denken und Handeln - Sicherer und angemessener Umgang in der Beratung von Verwaltung und Politik - Kompetente Begleitung der Digitalisierung und neuer Arbeitsweisen im Rechtsamt - Identifikation mit verwaltungsinternen Führungsleitlinien und deren Umsetzung - Persönlichkeitskompetenzen: Belastbarkeit, Entscheidungsvermögen, Flexibilität - Soziale Kompetenzen: Durchsetzungsfähigkeit, Führungskompetenz, Konfliktfähigkeit, Überzeugungskraft - Methodenkompetenzen: Analytisches Denkvermögen, Innovatives Denken, Planungsvermögen, Urteilsfähigkeit Benefits - Zusätzlich betriebliche Altersvorsorge - Gleitzeit - Vergünstigungen/Corporate Benefits App - Gute Fortbildungsmöglichkeiten und Karrierechancen - Betriebliches Gesundheitsmanagement - Vielfalt/Diversität - Mobiles Arbeiten in Abstimmung möglich - Teilzeitoption möglich Aufgaben - Leitung und Führung der Mitarbeitenden des Rechtsamtes; motivierend und wertschätzend führen - Kooperation und lösungsorientierte Zusammenarbeit mit anderen Fachbereichen, Behörden und kommunalen/regionalen Akteurinnen und Akteuren - Vertretung des Rechtsamtes in Gremien, Ausschüssen, Beratungen mit Politik, Beteiligten in Verwaltungsverfahren und in Gerichtsverfahren - Eigenständige Zuständigkeit als Justitiar*in für Fachbereiche mit Querschnittsfunktionen (z. B. Gleichstellungsstelle, Amt für Statistik, Rechnungsprüfungsamt, Amt für Ratsangelegenheiten, Arbeitssicherheit, Institut Gesundheit, Organisation und Personalwirtschaft, Interner Service und Personalverwaltung) - Aufgreifen fachbereichsübergreifender Themen zur Initiierung gesamtstädtischer Lösungen - Beratung des Geschäftsbereichsvorstands 3 - Förderung kollegialer, fachbereichsübergreifender Zusammenarbeit und Austausch; Beteiligung an Projekten und komplexen Fragestellungen