About this role
事業所名: （事業所の意向により公開していません） 就業場所: 兵庫県揖保郡太子町 職種: 職種解説 正社員：事務員 仕事内容: 電気通信工事の事務作業となります 当社は＊電柱の新設・撤去＊ 通信ケーブル（光ファイバーケーブル）の敷設＊通信端末の取付・ 設置 ＊ＬＡＮ等ネットワークの構築※電話・インターネット・ネ ットワーク設備構築・防犯カメラ・無線設備などの設計・施工・保 守業務でお客様の快適で安全な通信環境を支えるため、企画提案か ら点検まで対応し、地域社会に貢献しています。※昭和３９年の創 業以来、兵庫県に根ざして長年培ってきた信頼と実績があります。 変更範囲：変更なし 求人番号: 28050-15692161 受付年月日: 2026年7月10日 紹介期限日: 2026年9月30日 受理安定所: 姫路公共職業安定所 求人区分: フルタイム オンライン自主応募の受付: 不可 産業分類: 電気工事業 トライアル雇用併用の希望: 希望しない 雇用形態: 正社員 雇用期間: 雇用期間の定めなし 就業場所: 兵庫県揖保郡太子町 受動喫煙対策 あり（屋内禁煙） マイカー通勤: マイカー通勤 可 駐車場の有無 あり 年齢: 年齢制限 制限あり 年齢制限範囲 〜44歳 年齢制限該当事由 キャリア形成 年齢制限の理由 長期の能力開発 必要なＰＣスキル: エクセル・ワードが入力できたら助かります 必要な免許・資格: 普通自動車運転免許 必須（ＡＴ限定可） 試用期間: あり 期間 ３か月 試用期間中の労働条件 同条件 派遣・請負等: 就業形態 派遣・請負ではない ａ ＋ ｂ （固定残業代がある場合はａ ＋ ｂ ＋ ｃ）: 195,000円〜200,000円 ※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。 基本給（ａ）: 基本給（月額平均）又は時間額 195,000円〜200,000円 定額的に支払われる手当（ｂ）: - 固定残業代（ｃ）: なし 月平均労働日数: 22.0日 賃金形態等: 月給 通勤手当: 実費支給（上限あり） 月額 40,000円 賃金締切日: 固定（月末） 賃金支払日: 固定（月末） 昇給: 昇給制度 あり 昇給（前年度実績） なし 賞与: 賞与制度の有無 あり 賞与（前年度実績）の有無 あり 賞与（前年度実績）の回数 年3回 賞与金額 計 2.50ヶ月分（前年度実績） 就業時間: 変形労働時間制 変形労働時間制の単位 １年単位 就業時間１ 8時00分〜17時00分 時間外労働時間: あり 月平均時間外労働時間 5時間 ３６協定における特別条項 なし 休憩時間: 90分 年間休日数: 100日 休日等: 休日 日曜日，祝日，その他 週休二日制 その他 その他 会社カレンダーによる。第２、４土曜日休日 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数 10日 加入保険等: 雇用保険，労災保険，健康保険，厚生年金 退職金共済: 加入 退職金制度: なし 定年制: あり 定年年齢 一律 60歳 再雇用制度: あり 上限年齢 上限 65歳まで 勤務延長: なし 入居可能住宅: なし 利用可能託児施設: なし 従業員数: 企業全体 34人 就業場所 33人 うち女性 3人 うちパート 1人 労働組合: なし 事業内容: 電気通信工事（電話工事）を行っている。 ＮＴＴ・フレッツ光の工事が９０％以上。 就業規則: フルタイムに適用される就業規則 あり パートタイムに適用される就業規則 あり 育児休業取得実績: なし 介護休業取得実績: なし 看護休暇取得実績: なし 採用人数: 1人 募集理由 その他 その他の募集理由 高齢者の後継者 選考方法: 面接（予定1回） 選考結果通知: 選考結果通知のタイミング 面接選考後 面接選考結果通知 面接後7日以内 求職者への通知方法: Ｅメール 選考日時等: 随時 応募書類等: 応募書類等 履歴書（写真貼付） 応募書類の送付方法 Ｅメール 応募書類の返戻: 求人者の責任にて廃棄 求人に関する特記事項: 当社は、地域に根ざした電気通信工事会社として、インターネット や電話、防犯カメラ、無線設備など、暮らしや社会に欠かせない通 信インフラを支えています。社員の多くは地元出身で、アットホー ムな雰囲気の中、若手からベテランまで協力し合いながら働いてい ます。入社後は、先輩社員が一から丁寧に指導し、資格取得に向け た研修やサポート体制も整っています。専門的な知識や技術が必要 な仕事ですが、未経験からでも安心して成長できる環境です。また 、現場でのチーム作業を通して協調性や責任感を身につけることが でき、技術者としてだけでなく社会人としての力も養えます。今後 ますます必要とされる分野で安定して働けるのも当社の魅力です。 ＃太子町 職務給制度: なし 復職制度: なし