About this role
事業所名: （事業所の意向により公開していません） 就業場所: 大阪府松原市 職種: 職種解説 マイクロバス乗務員 ／松原市 仕事内容: ・マイクロバスの運転 ・送迎地での待機 ・担当車両内外の清掃など 維持管理業務 ・その他の付随する雑務 【変更範囲：変更なし】 求人番号: 27020-44734661 受付年月日: 2026年7月16日 紹介期限日: 2026年9月30日 受理安定所: 梅田公共職業安定所 求人区分: パート オンライン自主応募の受付: 不可 産業分類: 一般貸切旅客自動車運送業 トライアル雇用併用の希望: 希望しない 雇用形態: パート労働者 正社員登用の有無 あり 正社員登用の実績（過去３年間） ０名 雇用期間: 雇用期間の定めなし 就業場所: 大阪府松原市 就業場所に関する特記事項 通勤方法は、公共交通機関が動いていない時間の勤務があるため、 車・バイク通勤のみとなります。 受動喫煙対策 あり（屋内禁煙） マイカー通勤: マイカー通勤 可 駐車場の有無 あり 年齢: 年齢制限 制限あり 年齢制限範囲 18歳〜64歳 年齢制限該当事由 定年を上限 年齢制限の理由 労働基準法の規定（深夜業務）及び定年が６５歳のため 学歴: 必須 高校以上 専攻について 必要な免許・資格: 免許・資格名 大型自動車第二種免許 あれば尚可 中型自動車第二種免許 必須 試用期間: なし 派遣・請負等: 就業形態 派遣・請負ではない ａ ＋ ｂ （固定残業代がある場合はａ ＋ ｂ ＋ ｃ）: 1,200円〜1,500円 ※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。 基本給（ａ）: 基本給（月額平均）又は時間額 1,200円〜1,500円 定額的に支払われる手当（ｂ）: - 固定残業代（ｃ）: なし その他の手当等付記事項（ｄ）: キロ手当 走行距離による 時間外・深夜手当 別途支給 賃金形態等: 時給 通勤手当: 実費支給（上限あり） 月額 20,000円 賃金締切日: 固定（月末） 賃金支払日: 固定（月末以外） 支払月 翌月 支払日 15日 昇給: 昇給制度 なし 賞与: 賞与制度の有無 なし 就業時間: 交替制（シフト制） 又は 5時30分〜23時00分の時間の間の4時間以上 就業時間に関する特記事項 シフト制 休憩時間は法定通り 就業時間は相談可 時間外労働時間: あり 月平均時間外労働時間 29時間 ３６協定における特別条項 なし 休憩時間: 0分 週所定労働日数: 週2日〜週5日 労働日数について相談可 休日等: 休日 その他 週休二日制 その他 その他 シフトによる 加入保険等: 雇用保険，労災保険，健康保険，厚生年金 退職金共済: 加入 退職金制度: なし 定年制: あり 定年年齢 一律 65歳 再雇用制度: なし 勤務延長: あり 入居可能住宅: なし 利用可能託児施設: なし 従業員数: 企業全体 47人 就業場所 19人 うち女性 1人 うちパート 2人 労働組合: なし 事業内容: 一般貸切旅客自動車運送事業 現在、３ヶ所に拠点を設け、２５名～２８名乗りのバスで、通勤や ご宴席、冠婚葬祭など様々な送迎を行っています。 就業規則: フルタイムに適用される就業規則 あり パートタイムに適用される就業規則 あり 育児休業取得実績: あり 介護休業取得実績: なし 看護休暇取得実績: なし 外国人雇用実績: なし 採用人数: 1人 募集理由 増員 選考方法: 面接（予定1回），書類選考 選考結果通知: 選考結果通知のタイミング 書類選考後，面接選考後 書類選考結果通知 書類到着後3日以内 面接選考結果通知 面接後10日以内 求職者への通知方法: 郵送，電話 選考日時等: 随時 応募書類等: 応募書類等 ハローワーク紹介状，履歴書（写真貼付），職務経歴書 応募書類の送付方法 郵送 応募書類の返戻: 求人者の責任にて廃棄 求人に関する特記事項: ※通勤方法は、公共交通機関が動いていない時間の勤務があるため 車・バイク通勤のみとなります。駐車場代は自己負担なしです。 （任意保険のコピーを提出していただきます） ※年次有給休暇は勤務日数等により法定どおり。 ※昇給・賞与は、業績によります。 ※労働時間に関しては「週２～５日、日４時間以上」としておりま すが、週１日～でも受けつけますので、一度ご相談ください。 ※応募には、ハローワークの紹介状が必要です。 ［兼業可求人］ 事業所からのメッセージ: ※昇給、賞与は業績によります。 ※労働時間に関しては「週２～５日、日４時間以上」としておりま すが、それ以外も受けつけますので、一度ご相談ください。 職務給制度: なし 復職制度: なし 両立支援の内容: 育児休業、介護休業等を取得し復職を希望する従業員には面談の上 、育児・介護復帰プランを作成し、円滑な休業の取得と職場復帰を 支援します。