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夜勤専属介護職(介護老人保健施設)【兼業可】 @ Anonymous Employer

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事業所名: (事業所の意向により公開していません) 就業場所: 滋賀県長浜市 職種: 職種解説 夜勤専属介護職(介護老人保健施設)【兼業可】 仕事内容: 介護老人保健施設(入所定員100名)における夜間介護業務全般 【主な業務内容】食事・排泄等の生活介助、見守り、記録等 ※夜勤勤務体制:看護師1名、介護職5名 ※多職種との連携を重視しています。 「業務変更範囲:変更無」 求人番号: 25020-03354961 受付年月日: 2026年7月14日 紹介期限日: 2026年9月30日 受理安定所: 長浜公共職業安定所 求人区分: パート オンライン自主応募の受付: 不可 産業分類: 老人福祉・介護事業 トライアル雇用併用の希望: 希望しない 雇用形態: パート労働者 正社員登用の有無 あり 正社員登用の実績(過去3年間) なし 雇用期間: 雇用期間の定めあり(4ヶ月以上) 〜2027年3月31日 契約更新の可能性 あり(条件付きで更新あり) 契約更新の条件 業務量・労働者の勤務成績・態度・能力、会社の経営状況による 就業場所: 滋賀県長浜市 受動喫煙対策 あり(屋内禁煙) 受動喫煙対策に関する特記事項 屋外に喫煙場所設置 マイカー通勤: マイカー通勤 可 駐車場の有無 あり 年齢: 年齢制限 制限あり 年齢制限範囲 18歳〜 年齢制限該当事由 法令の規定により年齢制限がある 年齢制限の理由 深夜業務による制限 必要な免許・資格: 免許・資格名 介護福祉士 あれば尚可 介護職員初任者研修修了者 必須 ホームヘルパー2級 必須 いずれかの資格を所持で可 試用期間: あり 期間 3ヶ月 試用期間中の労働条件 同条件 派遣・請負等: 就業形態 派遣・請負ではない a + b (固定残業代がある場合はa + b + c): 1,150円〜1,350円 ※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。 基本給(a): 基本給(月額平均)又は時間額 1,150円〜1,350円 定額的に支払われる手当(b): - 固定残業代(c): なし その他の手当等付記事項(d): *時間給は保有資格による ・介護福祉士 1350円 ・初任者研修 1250円 ヘルパー2級 1150円 賃金形態等: 時給 通勤手当: 実費支給(上限あり) 月額 12,000円 賃金締切日: 固定(月末以外) 毎月 15日 賃金支払日: 固定(月末) 昇給: 昇給制度 なし 賞与: 賞与制度の有無 あり 賞与(前年度実績)の有無 あり 賞与(前年度実績)の回数 年2回 賞与金額 計 2.00ヶ月分(前年度実績) 就業時間: 就業時間1 17時00分〜9時00分 就業時間に関する特記事項 週1回(2日)から勤務可能(応相談) 時間外労働時間: 36協定における特別条項 なし 休憩時間: 90分 週所定労働日数: 週2日程度 労働日数について相談可 休日等: 休日 その他 週休二日制 毎週 その他 *お盆・年末年始 休暇あり 6ヶ月経過後の年次有給休暇日数 3日 加入保険等: 労災保険 退職金共済: 未加入 退職金制度: なし 定年制: なし 再雇用制度: なし 勤務延長: なし 入居可能住宅: なし 利用可能託児施設: なし 従業員数: 企業全体 169人 就業場所 95人 うち女性 69人 うちパート 25人 労働組合: なし 事業内容: 要介護高齢者の入所介護、通所介護、訪問リハビリ、居宅介護支援 業務 就業規則: フルタイムに適用される就業規則 あり パートタイムに適用される就業規則 あり 育児休業取得実績: あり 介護休業取得実績: あり 看護休暇取得実績: なし 外国人雇用実績: なし 採用人数: 1人 募集理由 欠員補充 選考方法: 面接(予定1回) 選考結果通知: 選考結果通知のタイミング 面接選考後 面接選考結果通知 面接後7日以内 求職者への通知方法: 郵送,電話 選考日時等: 随時 応募書類等: 応募書類等 ハローワーク紹介状,履歴書(写真貼付),その他 その他の応募書類 資格を証する書類 応募書類の送付方法 その他 その他の送付方法 面接当日に持参 応募書類の返戻: あり 求人に関する特記事項: *事業所内公正採用選考・人権啓発担当者:有 *雇用条件に応じて、各種保険加入、有給休暇日数付与 *マイカー通勤用駐車場:無料 *応募希望の方は、ハローワークで紹介状の交付を受けてください 。 事業所からのメッセージ: 週1回から可能、月2回程度から応募可能 ダブルワーク可能 ブランク歓迎 施設見学のみ可能 夜間の容態変化は比較的少ないです。 職務給制度: なし 復職制度: なし 事業所に関する特記事項: 資格取得報奨金、職員紹介報奨金等、職員の意欲向上 の取り組みを重視しています。

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