About this role
事業所名: （事業所の意向により公開していません） 就業場所: 東京都北区 職種: 職種解説 建築工事 仕事内容: ・電動ブラインドの設置及びそれに伴う計装工事 ・排煙窓オペレーター工事 ・造作工事・上貼り床工事 ※変更の範囲：変更なし 求人番号: 13100-06445661 受付年月日: 2026年7月8日 紹介期限日: 2026年9月30日 受理安定所: 王子公共職業安定所 求人区分: フルタイム オンライン自主応募の受付: 可 産業分類: その他の職別工事業 トライアル雇用併用の希望: 希望しない 雇用形態: 正社員 雇用期間: 雇用期間の定めなし 就業場所: 東京都北区 受動喫煙対策 あり（屋内禁煙） マイカー通勤: マイカー通勤 可 駐車場の有無 あり 年齢: 年齢制限 制限あり 年齢制限範囲 〜59歳 年齢制限該当事由 定年を上限 年齢制限の理由 ６０歳定年制のため 必要な経験等: 必要な経験・知識・技能等 あれば尚可 建設業に携わっている方 必要な免許・資格: 免許・資格名 第二種電気工事士 あれば尚可 その他の設備・内装工事関係資格 あれば尚可 いずれかの資格を所持で可 普通自動車運転免許 必須（ＡＴ限定可） 試用期間: あり 期間 ３ヶ月間 試用期間中の労働条件 同条件 派遣・請負等: 就業形態 派遣・請負ではない ａ ＋ ｂ （固定残業代がある場合はａ ＋ ｂ ＋ ｃ）: 229,000円〜572,500円 ※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。 基本給（ａ）: 基本給（月額平均）又は時間額 229,000円〜572,500円 定額的に支払われる手当（ｂ）: - 固定残業代（ｃ）: なし その他の手当等付記事項（ｄ）: ※月額＝日給×２２．９日で計算 皆勤手当０円～５，０００円 家族手当５，０００円～１０，０００円 職能手当５，０００円～１０，０００円 月平均労働日数: 22.9日 賃金形態等: 日給 10,000円〜25,000円 通勤手当: 実費支給（上限なし） 賃金締切日: 固定（月末） 賃金支払日: 固定（月末以外） 支払月 翌月 支払日 10日 昇給: 昇給制度 あり 昇給（前年度実績） あり 昇給金額／昇給率 1月あたり5,000円〜20,000円（前年度実績） 賞与: 賞与制度の有無 あり 賞与（前年度実績）の有無 あり 賞与（前年度実績）の回数 年1回 賞与金額 100,000円〜250,000円（前年度実績） 就業時間: 就業時間１ 8時30分〜17時00分 就業時間に関する特記事項 ８：３０～１７：００の間の実働６．５時間 時間外労働時間: あり 月平均時間外労働時間 30時間 ３６協定における特別条項 なし 休憩時間: 120分 年間休日数: 90日 休日等: 休日 日曜日，その他 週休二日制 その他 その他 夏季休暇・年末年始・隔週で土・日週休二日 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数 10日 加入保険等: 雇用保険，労災保険，健康保険，厚生年金 退職金共済: 加入 退職金制度: あり 勤続年数 1年以上 定年制: あり 定年年齢 一律 60歳 再雇用制度: あり 上限年齢 上限 65歳まで 勤務延長: あり 上限年齢 上限 65歳まで 入居可能住宅: なし 利用可能託児施設: なし 従業員数: 企業全体 5人 就業場所 4人 うち女性 1人 うちパート 0人 労働組合: なし 事業内容: 電気工事・計装工事・電動ブラインド設置工事・排煙窓オペレータ ー工事・上貼り床工事・内装工事 就業規則: フルタイムに適用される就業規則 あり パートタイムに適用される就業規則 なし 育児休業取得実績: 該当者なし 介護休業取得実績: 該当者なし 看護休暇取得実績: 該当者なし 外国人雇用実績: なし 採用人数: 2人 募集理由 増員 選考方法: 面接（予定1回） 選考結果通知: 選考結果通知のタイミング 面接選考後 面接選考結果通知 面接後3日以内 求職者への通知方法: 求職者マイページに連絡，電話，Ｅメール，その他 選考日時等: 随時 応募書類等: 応募書類等 ハローワーク紹介状，履歴書（写真貼付），職務経歴書 応募書類の送付方法 Ｅメール，その他，求職者マイページ その他の送付方法 面接時に持参 応募書類の返戻: 求人者の責任にて廃棄 求人に関する特記事項: ＊事前連絡のうえ、応募書類を面接時に持参してください。 オンライン自主応募の方は紹介状は不要です。 就業場所 ＃２３区 事業所からのメッセージ: 建築のこれからの時代を一緒に頑張ってくれる方を探しています。 もちろんですが、資格取得も応援します。 職務給制度: あり 職務給制度の内容 職能手当・皆勤手当・家族手当 復職制度: なし 福利厚生の内容: ・資格取得支援 ・専用道具の使用方法 ・レクリエーション等 研修制度: 研修制度の正社員以外の利用 不可