About this role
事業所名: （事業所の意向により公開していません） 就業場所: 埼玉県志木市 職種: 職種解説 土木作業員 仕事内容: ＭＫワークスは面倒見がよく、頑張るあなたを全力で応援する、そ んな会社です。他のお仕事であまり長続きしなかった方も定着率は 高いです。 お仕事内容は、 ＊外構工事・舗装工事となります。現場では、 責任者の指示に従い、作業を行なっていただきます。 ＊成長意欲のある方、リーダーシップを発揮できる方は、随時昇格 させていただきます。 ＊経験者の賃金は、面接と試用期間 にて昇給査定させていただき、正式決定となります。 従事すべき業務の変更範囲：変更無し 求人番号: 11110-04564461 受付年月日: 2026年7月10日 紹介期限日: 2026年9月30日 受理安定所: 朝霞公共職業安定所 求人区分: フルタイム オンライン自主応募の受付: 可 産業分類: 一般土木建築工事業 トライアル雇用併用の希望: 希望しない 雇用形態: 正社員 雇用期間: 雇用期間の定めなし 就業場所: 埼玉県志木市 受動喫煙対策 あり（屋内禁煙） マイカー通勤: マイカー通勤 可 駐車場の有無 あり 年齢: 年齢制限 制限あり 年齢制限範囲 18歳〜64歳 年齢制限該当事由 法令の規定により年齢制限がある 年齢制限の理由 法令による年齢制限（深夜労働）。 定年年齢６５才のため。 試用期間: あり 期間 １か月 試用期間中の労働条件 同条件 派遣・請負等: 就業形態 派遣・請負ではない ａ ＋ ｂ （固定残業代がある場合はａ ＋ ｂ ＋ ｃ）: 300,000円〜360,000円 ※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。 基本給（ａ）: 基本給（月額平均）又は時間額 300,000円〜360,000円 定額的に支払われる手当（ｂ）: - 固定残業代（ｃ）: なし その他の手当等付記事項（ｄ）: 月額換算賃金は、日給×月平均労働日数２０．０日＝で 計算。 技術者手当 ２０，０００円／月 家族手当 １０，０００円／月 （一人につき） 月平均労働日数: 20.0日 賃金形態等: 日給 15,000円〜18,000円 通勤手当: 実費支給（上限あり） 月額 20,000円 賃金締切日: 固定（月末） 賃金支払日: 固定（月末以外） 支払月 翌月 支払日 10日 昇給: 昇給制度 あり 昇給（前年度実績） あり 昇給金額／昇給率 1月あたり10,000円〜50,000円（前年度実績） 賞与: 賞与制度の有無 あり 賞与（前年度実績）の有無 あり 賞与（前年度実績）の回数 年1回 賞与金額 0円〜300,000円（前年度実績） 就業時間: 変形労働時間制 変形労働時間制の単位 １年単位 就業時間１ 8時00分〜17時00分 就業時間２ 20時00分〜5時00分 就業時間に関する特記事項 夜間作業は工事種別により 不規則です。 時間外労働時間: あり 月平均時間外労働時間 10時間 ３６協定における特別条項 なし 休憩時間: 90分 年間休日数: 124日 休日等: 休日 日曜日，祝日，その他 週休二日制 その他 その他 その他法人カレンダーによる 年末年始休暇 ５日 ＧＷ ６日 夏季休暇 ６日 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数 10日 加入保険等: 雇用保険，労災保険，健康保険，厚生年金 退職金共済: 未加入 退職金制度: なし 定年制: あり 定年年齢 一律 65歳 再雇用制度: なし 勤務延長: なし 入居可能住宅: 単身用あり ３５，０００円／月 （光熱費込） 利用可能託児施設: なし 従業員数: 企業全体 25人 就業場所 25人 うち女性 3人 うちパート 0人 労働組合: なし 事業内容: 当社では、東京および埼玉南部を中心に道路工事、舗装工事、駐車 場工事、外構工事、ブロック工事、各種補修工事を行っています。 就業規則: フルタイムに適用される就業規則 あり パートタイムに適用される就業規則 あり 育児休業取得実績: なし 介護休業取得実績: なし 看護休暇取得実績: なし 採用人数: 4人 募集理由 増員 選考方法: 面接（予定1回） 選考結果通知: 選考結果通知のタイミング 面接選考後 面接選考結果通知 面接後7日以内 求職者への通知方法: 電話 選考日時等: 随時 応募書類等: 応募書類等 ハローワーク紹介状，履歴書（写真貼付） 応募書類の送付方法 その他 その他の送付方法 面接時持参 応募書類の返戻: あり 求人に関する特記事項: ※家族手当は所得税法上の扶養家族一人につき、 １０，０００円／月 支給します。 ※賞与は業績により支給します。 ※事前連絡後、履歴書・紹介状を面接時にご持参下さい。 【事業主・求職者の皆様へ】 「労働条件通知書」や「労働契約書」等の書面により、 採用後の労働条件を必ず確認しましょう。 職務給制度: なし 復職制度: なし