About this role
事業所名: （事業所の意向により公開していません） 就業場所: 茨城県つくば市 職種: 職種解説 事務・受付業務／夕ップスイミング 筑波学園スクール 仕事内容: 新規会員へのご案内・会員への対応・ご案内（電話対応含む） 用品の販売・レジ金確認・簡単なパソコン作業 ＊変更範囲：変更なし 求人番号: 08100-04355761 受付年月日: 2026年7月16日 紹介期限日: 2026年9月30日 受理安定所: 龍ケ崎公共職業安定所 求人区分: フルタイム オンライン自主応募の受付: 不可 産業分類: スポーツ施設提供業 トライアル雇用併用の希望: 希望しない 雇用形態: 正社員 雇用期間: 雇用期間の定めなし 就業場所: 茨城県つくば市 受動喫煙対策 あり（屋内禁煙） マイカー通勤: マイカー通勤 可 駐車場の有無 あり 転勤の可能性: 転勤の可能性の有無 あり 転勤範囲 つくば市内 年齢: 年齢制限 制限あり 年齢制限範囲 〜59歳 年齢制限該当事由 定年を上限 年齢制限の理由 定年年齢６０歳 学歴: 必須 高校以上 専攻について 試用期間: あり 期間 ３ヶ月間 試用期間中の労働条件 同条件 派遣・請負等: 就業形態 派遣・請負ではない ａ ＋ ｂ （固定残業代がある場合はａ ＋ ｂ ＋ ｃ）: 200,000円〜250,000円 ※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。 基本給（ａ）: 基本給（月額平均）又は時間額 170,000円〜220,000円 定額的に支払われる手当（ｂ）: 住宅手当 30,000円〜30,000円 固定残業代（ｃ）: なし 月平均労働日数: 21.5日 賃金形態等: 月給 通勤手当: 実費支給（上限あり） 月額 35,000円 賃金締切日: 固定（月末以外） 毎月 15日 賃金支払日: 固定（月末以外） 支払月 当月 支払日 25日 昇給: 昇給制度 あり 昇給（前年度実績） あり 昇給金額／昇給率 1月あたり1,000円〜5,000円（前年度実績） 賞与: 賞与制度の有無 あり 賞与（前年度実績）の有無 あり 賞与（前年度実績）の回数 年2回 賞与金額 計 1.50ヶ月分（前年度実績） 就業時間: 変形労働時間制 変形労働時間制の単位 １ヶ月単位 就業時間１ 10時00分〜18時30分 時間外労働時間: ３６協定における特別条項 なし 休憩時間: 60分 年間休日数: 106日 休日等: 休日 月曜日，その他 週休二日制 その他 その他 ３週に１回６日勤務（月７日）シフト ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数 10日 加入保険等: 雇用保険，労災保険，健康保険，厚生年金 退職金共済: 加入 退職金制度: あり 勤続年数 3年以上 定年制: あり 定年年齢 一律 60歳 再雇用制度: あり 上限年齢 上限 65歳まで 勤務延長: あり 上限年齢 上限 70歳まで 入居可能住宅: なし 利用可能託児施設: なし 従業員数: 企業全体 93人 就業場所 35人 うち女性 23人 うちパート 21人 労働組合: なし 事業内容: スポーツ施設提供業 就業規則: フルタイムに適用される就業規則 あり パートタイムに適用される就業規則 あり 育児休業取得実績: あり 介護休業取得実績: なし 看護休暇取得実績: なし 採用人数: 1人 募集理由 欠員補充 選考方法: 面接（予定1回），書類選考 選考結果通知: 選考結果通知のタイミング 書類選考後，面接選考後 書類選考結果通知 書類到着後7日以内 面接選考結果通知 面接後7日以内 求職者への通知方法: 電話 選考日時等: 随時 応募書類等: 応募書類等 ハローワーク紹介状，履歴書（写真貼付），職務経歴書 応募書類の送付方法 郵送，Ｅメール 応募書類の返戻: 求人者の責任にて廃棄 求人に関する特記事項: ・交通費は、当社規定に基づき支給いたします。 ・ハローワークより応募連絡後、応募書類を郵送または送信してく ださい。書類選考後、選考結果および面接日をご連絡いたします 【書類送付先】 〒３０１－００４４ 茨城県龍ケ崎市小柴５丁目２番地５ タップスイミング株式会社 採用担当宛 事業所からのメッセージ: タップスイミング株式会社は、創業４４年を迎える茨城県下で最も 歴史のあるスイミングスクールです。現在、筑波学園スクール・み どりのスクール・龍ケ崎スクールの３店舗を営業しております。 受付の業務としては、主に会員に関わる、入会申込・コース変更・ 休会手続き・退会手続きや、口座引き落としのデータ作成・販売商 品の品物管理・販売やご案内が主な業務となります。 初めての方も安心してお仕事ができるよう、専任スタッフより丁寧 にご指導いたします。また、スイミングスクールの受付にお越しな る方は、保護者の方が大半ですので、安心してお子様が通っていた だけるよう、ビジネスマナーや身なりの清潔感などに気を配ってい ただけるようマナー研修を受けることで、企業の成長を目指してい ます。 職務給制度: あり 職務給制度の内容 職務・職種などの仕事内容による 復職制度: なし