About this role
事業所名: （事業所の意向により公開していません） 就業場所: 宮城県仙台市若林区 職種: 職種解説 保育士 仕事内容: ・企業主導型保育園（定員１３名／対象：０ー２歳児）において、 一般保育での保育業務を主に担当して頂きます。 今回は、一般保育を無理なく連携できる体制づくりのための募集で す。 園児一人ひとりに丁寧に寄り添える少人数制の保育環境のもと、 安心・安全な保育の提供を共に目指していただける方を歓迎いた します。 子育て中の保育者が多いので助け合って働ける方を お持ちしております。 ※変更範囲：変更なし 求人番号: 04010-37788761 受付年月日: 2026年7月8日 紹介期限日: 2026年9月30日 受理安定所: 仙台公共職業安定所 求人区分: パート オンライン自主応募の受付: 不可 産業分類: 電気通信に附帯するサービス業 トライアル雇用併用の希望: 希望しない 雇用形態: パート労働者 正社員登用の有無 なし 雇用期間: 雇用期間の定めあり（4ヶ月未満） 3ヶ月 契約更新の可能性 あり（条件付きで更新あり） 契約更新の条件 ＊勤務態度等による。３か月単位での更新 就業場所: 宮城県仙台市若林区 受動喫煙対策 あり（屋内禁煙） マイカー通勤: マイカー通勤 可 駐車場の有無 あり 転勤の可能性: 転勤の可能性の有無 あり 転勤範囲 要相談の上、当社で運営する保育 園（若林区・宮城野区） 必要なＰＣスキル: ＊簡単なエクセルワード、指導いたします。 必要な免許・資格: 免許・資格名 保育士 必須 いずれかの資格を所持で可 試用期間: あり 期間 ６ヶ月 試用期間中の労働条件 同条件 派遣・請負等: 就業形態 派遣・請負ではない ａ ＋ ｂ （固定残業代がある場合はａ ＋ ｂ ＋ ｃ）: 1,200円〜1,400円 ※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。 基本給（ａ）: 基本給（月額平均）又は時間額 1,200円〜1,400円 定額的に支払われる手当（ｂ）: - 固定残業代（ｃ）: なし その他の手当等付記事項（ｄ）: 処遇改善手当あり、業績により変動いたします。 別途ご案内いたします（月額支払い） 賃金形態等: 時給 通勤手当: 実費支給（上限なし） 賃金締切日: 固定（月末） 賃金支払日: 固定（月末以外） 支払月 翌月 支払日 27日 昇給: 昇給制度 あり 昇給（前年度実績） あり 昇給金額／昇給率 1月あたり2.00％〜5.00％（前年度実績） 賞与: 賞与制度の有無 なし 就業時間: 交替制（シフト制） 就業時間１ 7時30分〜9時30分 就業時間２ 7時25分〜9時35分 就業時間に関する特記事項 開所から２時間程度を想定しております。 時間外労働時間: ３６協定における特別条項 なし 休憩時間: 0分 週所定労働日数: 週3日〜週5日 労働日数について相談可 休日等: 休日 日曜日，祝日，その他 週休二日制 毎週 その他 週３ー５日／労働日数について相談可 加入保険等: 労災保険 退職金共済: 未加入 退職金制度: なし 定年制: なし 再雇用制度: なし 勤務延長: なし 入居可能住宅: なし 利用可能託児施設: あり 託児施設に関する特記事項 ０～２歳児は定員次第で運営園で預かりいたします。社員価格 従業員数: 企業全体 53人 就業場所 11人 うち女性 11人 うちパート 4人 労働組合: なし 事業内容: 主に宮城県・東北で、通信事業（ＮＴＴ工事に伴う設計・竣工業務 ）、電気工事事業（ＡＬＳＯＫ・防犯カメラ設置工事）、企業主導 型保育園の設置・運営・コンサルティング事業を展開 就業規則: フルタイムに適用される就業規則 あり パートタイムに適用される就業規則 あり 育児休業取得実績: あり 介護休業取得実績: なし 看護休暇取得実績: なし 採用人数: 1人 募集理由 増員 選考方法: 面接（予定1回），書類選考 選考結果通知: 選考結果通知のタイミング 書類選考後，面接選考後 書類選考結果通知 書類到着後10日以内 面接選考結果通知 面接後10日以内 求職者への通知方法: 郵送 選考日時等: 随時 応募書類等: 応募書類等 ハローワーク紹介状，履歴書（写真貼付），職務経歴書 応募書類の送付方法 郵送 応募書類の返戻: あり 求人に関する特記事項: ふたばすまいるキッズは仙台市若林区にある小規模保育園です。 弊社では一昨年３園目を開園し、体調不良児保育や病児保育にも 系列園と連携しながら取り組んできました。地域医療機関との 協力体制も整っており、子育て世代からの感謝のお声や複数の 財団から保育事業・病児保育事業を評価いただくなど、運営面 でも安定感が高まっています。今回は、一般保育の運営を手厚く していくための募集です。未経験の方でも 先輩職員が丁寧にサポートいたしますのでご安心ください。 子どもが好きな方を歓迎します！ ブランク・未経験の方にも安心のサポート体制があります。 お仕事は開所時間からの２時間程度の保育業務となります。 保護者支援を手厚く実施しながら、 園児の成長を身近に感じられるやりがいのある環境です。 定員の空き状況によりお子様の保育園利用も可能です。 見学も随時受付中ですのでお気軽にお問い合わせください。 お待ちしております！ ＊事前連絡の上、応募書類を所在地へ送付願います。 ＊年次有給休暇は法定通りです。 ＊副業可 事業所からのメッセージ: 弊社は通信建設業を営む中で女性職員が多いこともあり ８年前より企業主導型保育園の運営をスタートいたしました。 現在は３園を運営しており体調不良児保育や病児保育にも 取り組んでおります。 系列園と連携しながら８年間実施してきた経験・ノウハウも蓄積さ れ 地域の子育て世代からの信頼もいただけるようになりました。 医療機関との協力体制も整い複数の財団から事業への評価や受ける など 安定した運営基盤を構築しております。 子どもが好きな方であれば保育園勤務が初めての方でも ご安心ください！病児保育経験のある職員が丁寧に フォローいたします。保育士・保育園看護師とも連携しながら安心 して お仕事に慣れていただけます。 見学も随時可能ですのでお気軽にご応募ください！ お待ちしています。 職務給制度: なし 復職制度: なし 福利厚生の内容: １：会社が業務上必要と認めた公的資格取得に対して支援します！ 必要な資格を取得した際には奨励金を付与しています。 （実績：過去３年でのべ７名に付与） ２：働きやすい社内ＩＴインフラの構築とセキュリティ強化！ ３：職員のインフルエンザ予防接種の費用の一部を補助します！ ４：仕事と家庭の両立支援・子育て世代を応援します！ 産休・育休の取得実績は年々増加傾向にあります。 自社の保育施設もあり、職場復帰もスムーズに行えます。 （従業員保育料月額８０００円）パパ育休の実績もあり。 ５：女性が働きやすい企業を目指します！ 正職員には月に１回使える「２時間休」を付与しており 年次有休休暇日数に影響なく使える制度がございます。 通院やちょっとした用事などにお使いいただけます。 女性活躍推進法に基づく認定制度を計画的に導入しています。 ６：職員の資産形成をサポート！ 「職場積立ＮＩＳＡ」を導入し、資産形成の学びになる制度も 取り入れています。 事業所に関する特記事項: 「女性のチカラを活かす企業」においてゴールド認証 を取得や、ＳＤＧｓ（持続可能な開発目標）を宣言し 、社会貢献へ向けて取り組んでいます