About this role
<p>ID žádosti: 38277</p><p><strong><br>Co Tě u nás čeká?<br><br></strong></p> <ul> <li><strong>Diagnostika a opravy</strong>: Kontrola linek, odstraňování poruch a seřizování strojů.</li> <li><strong>Údržba 3.0</strong>: Provádění preventivní, rutinní i prediktivní údržby na elektro zařízeních a řídicích systémech.</li> <li><strong>Analytika:</strong> Hledání příčin opakujících se závad s cílem minimalizovat prostoje.</li> <li><strong>Evidence</strong>: Záznamy o údržbě do PC, plnění plánu prevencí a správa skladu náhradních dílů.</li> <li><strong>Spolupráce</strong>: Komunikace s kolegy z technického servisu i externími dodavateli.</li> <li><strong>Pohotovost:</strong> Střídání se s kolegy na držení pohotovosti mimo běžnou výrobu a o víkendech.</li> </ul> <p><strong><br>Co od Tebe potřebujeme?<br><br></strong></p> <ul> <li>Elektro vzdělání a platnou vyhlášku (NV 194/2022 Sb., dříve vyhl. 50).</li> <li>Ochotu pracovat ve 3-směnném provozu a v týmu.</li> <li>Logické uvažování a schopnost si v zápalu boje prioritizovat úkoly.</li> <li>Řidičský průkaz sk. B.</li> <li>Výhodou je, pokud se vyznáš v systémech Siemens Simatic.</li> </ul> <p><strong><br>Proč jít zrovna k nám?</strong><strong><br><br></strong><strong>Jsme velká firma s rodinným duchem</strong>: Máme stabilitu korporátu, ale na směnách nás není tolik, takže se všichni známe.<br><strong>Kariéra není jen slovo</strong>: Většina našich výrobních manažerů začínala přesně na této pozici. Možnosti růstu jsou u nás otevřené.<br><strong>Lokalita:</strong> Sídlíme v širším centru Ostravy. Žádné dojíždění na periferii, dostupnost je výborná.</p> <p> </p> <p><strong>A na jaké benefity se můžete těšit?</strong></p> <ul> <li>25 dní dovolené</li> <li>3x Free days - volno na cokoliv</li> <li>Multisport karta s příspěvkem zaměstnavatele 250Kč/měsíc</li> <li>Příspěvek na stravné</li> <li>Příspěvek do Kafeterie v hodnotě 10 000 Kč/bodů na rok</li> <li>Příspěvek na penzijní připojištění, možnost úrazového/životního pojištění</li> <li>Odměna při pracovním jubileu</li> <li>Odměna při odchodu do důchodu</li> <li>Odměna za doporučení nového zaměstnance 10-20 000 Kč</li> <li>Další dny volna - při narození dítěte/převzetí dítěte do péče nahrazující péči rodičů, vlastní svatba/uzavření registrovaného partnerství, účast na svatbě dítěte/na uzavření registrovaného partnerství, na doprovození první den do základní školy - svého dítěte/dítěte převzatého do náhradní péče, při stěhování do nového bytu/domu, nárok na čerpání 14 dnů placeného volna (otcovské dovolené) a další</li> <li>Zaměstnanecký asistenční program a pomoc v oblasti – právní, psychologické či finanční</li> <li>Dorovnání přijmu při dlouhodobé pracovní neschopnosti a dorovnání přijmu při čerpání otcovské dovolené</li> <li>Firemní akce, odkup našich výrobků za výhodné ceny a další benefity</li> </ul> <p><br>Zaujala vás tato pozice? Pošlete nám svůj životopis :) Budeme se těšit na odpověď a případné setkání!</p><p>Úroveň pracovního inzerátu: <strong>7</strong></p> <p>Molson Coors je zaměstnavatel poskytující rovné příležitosti. Vážíme si rozmanitých zkušeností, dovedností a pohledů. Vítáme přihlášky od kandidátů a kandidátek z různých prostředí, protože věříme, že rozmanitost nás posouvá dál a že společně jsme lepší. Hrdě oslavujeme naše pivo. #BetterWithYou<br><br></p> <p>Pokud máte zdravotní nebo jiná omezení a potřebujete během podání žádosti či výběrového řízení jakoukoli formu podpory, kontaktujte nás prosím na email [email protected]. Rádi vám pomůžeme.</p> <p> </p> <p>Mzda a benefity:</p> <p>V Molson Coors odměňujeme transparentně a spravedlivě – podle výkonu a výsledků, s ohledem na dodržování naších firemních hodnot. </p> <p>Celková nabídka odměny uvedená v inzerátu:</p> <p> - (uvedené mzdové rozpětí) + 15% cílový bonus + další finanční a nefinanční benefity. </p> <p>Součástí balíčku benefitů jsou – mimo jiné – penzijní připojištění, programy na podporu zdraví, neplacené volno, další dny volna navíc, Free days, nemocenská a roční rozpočet na benefity.</p> <p><br> Uvedené mzdové rozpětí odpovídá naší nejlepší znalosti tržních podmínek i interních dat k datu zveřejnění pozice. Konečná výše mzdy je určena spravedlivými kritérii, mezi která patří zejména předchozí zkušenosti, dovednosti a interní rovnost v odměňování.</p>