About this role
<div><div style="padding:10.0px 0.0px;border:1.0px solid transparent"><div style="font-size:16.0px;word-wrap:break-word"><H2 style="font-size:1.0em;margin:0.0px">Sede: Centro Gerencial Las Margaritas, zona 10</H2> </div><div></div></div><div style="padding:10.0px 0.0px;border:1.0px solid transparent"><div style="font-size:16.0px;word-wrap:break-word"><H2 style="font-size:1.0em;margin:0.0px">Misión</H2> </div><div><p>Coordinar la implementación de los procesos, programas y herramientas de gestión del recurso humano en las áreas funcionales a cargo para garantizar la obtención de los objetivos estratégicos de la organización dentro del marco legal laboral.</p></div></div><div style="padding:10.0px 0.0px;border:1.0px solid transparent"><div style="font-size:16.0px;word-wrap:break-word"><H2 style="font-size:1.0em;margin:0.0px">Funciones principales</H2> </div><div><p>1. Implementar: los procesos, programas y herramientas de Desarrollo Humano en las áreas de atención para asegurar el cumplimiento de la programación de Ciclo anual.<br>2. Coordinar: el proceso de Reclutamiento y Selección, de acuerdo a los requerimientos de las unidades funcionales asignadas para garantizar personal competente en áreas de atención. <br>3. Facilitar: la ejecución de los procesos relacionados con pagos de salario, viáticos y/o comisiones para asegurar el pago de dichos rubros a los colaboradores de las áreas de negocio a cargo.<br>4. Asesorar: a los clientes internos (áreas de influencia) en temas de propuestas salariales y/o esquemas de compensación para asegurar el cumplimiento de las políticas y estándares definidas por el área de Compensación y Beneficios.<br>5. Realizar: en el proceso del diseño de las estructuras para asegurar el cumplimiento de las políticas, lineamientos y modelos definidos para la organización (manuales organizacionales)<br>6. Ejecutar: los procesos de desvinculación de colaboradores para garantizar el cumplimiento de las normas y políticas establecidas, así como disminuir los riesgos de impactos legales.<br>7. Asesorar: a las áreas de atención en la implementación de sanciones disciplinarias en faltas de impacto bajo, medio y alto para garantizar que se cumplan las políticas, reglamentos disciplinarios y legislación laboral local. <br></p></div></div><div style="padding:10.0px 0.0px;border:1.0px solid transparent"><div style="font-size:16.0px;word-wrap:break-word"><H2 style="font-size:1.0em;margin:0.0px">Educación</H2> </div><div>Área o carrera:<br>• Psicología General, Psicología Industria, Administración de Empresas o Ingeniería Industrial - Graduado<br>• Estudiante Recursos Humanos, Administración de Empresas o Dirección de Negocios - Graduado (Deseable)</div></div><div style="padding:10.0px 0.0px;border:1.0px solid transparent"><div style="font-size:16.0px;word-wrap:break-word"><H2 style="font-size:1.0em;margin:0.0px">Experiencia Laboral</H2> </div><div><p>Área: Recursos Humanos / Desarrollo Humano (Requerido) <br>Puesto: Generalista<br>Años: más de 4 años</p> <p>Área: Recursos Humanos / Desarrollo Humano (Deseable) <br>Puesto: Jefe o Supervisor<br>Años: 2<br><br></p></div></div><div style="padding:10.0px 0.0px;border:1.0px solid transparent"><div style="font-size:16.0px;word-wrap:break-word"><H2 style="font-size:1.0em;margin:0.0px">Viajes</H2> </div><div><p>Viajes locales ocasionales<br>No aplica viajes internacionales</p></div></div><div style="padding:10.0px 0.0px;border:1.0px solid transparent"><div style="font-size:16.0px;word-wrap:break-word"><H2 style="font-size:1.0em;margin:0.0px">Idiomas</H2> </div><div><p>Inglés: intermedio-avanzado</p></div></div></div>