About this role
<div><div style="padding:10.0px 0.0px;border:1.0px solid transparent"><div style="font-size:16.0px;word-wrap:break-word"><H2 style="font-size:1.0em;margin:0.0px"><u>Introduction</u></H2> </div><div><p>Travailler chez Lidl, <strong>ça vaut le coup.</strong> C’est accompagner ton équipe pour garantir le respect de l’ensemble des processus administratifs liés aux Ressources Humaines.</p> <p>En rejoignant l’équipe RH de notre Direction Régionale, tu intègres une entreprise en pleine croissance où tu peux mettre à profit ta <strong>rigueur</strong> et ton <strong>organisation</strong> au quotidien. Tu fais partie d’une <strong>équipe dynamique et soudée</strong>, dont l’ultime mission est d’assurer le bon fonctionnement de nos process RH.</p> <p> </p></div></div><div style="padding:10.0px 0.0px;border:1.0px solid transparent"><div style="font-size:16.0px;word-wrap:break-word"><H2 style="font-size:1.0em;margin:0.0px"><u>Missions</u></H2> </div><div><p>En tant qu’<strong>Alternant Gestion des Ressources Humaines</strong>, tu participes au quotidien du service Gestion RH, Recrutement, formation et Santé et Qualité de vie au travail. Afin d’atteindre vos objectifs stratégiques, tes missions quotidiennes sont :</p> <ul> <li>Recrutement :<strong> </strong> <ul> <li>Contribuer à la recherche de talents par le biais du sourcing, de la présélection téléphonique et de la gestion administrative des candidatures</li> <li>Aider à l'analyse des indicateurs de recrutement (délais, canaux, qualité) et participer à la réflexion sur les plans d'action correctifs</li> <li>Soutenir le rayonnement de la marque employeur en participant à l'animation des réseaux sociaux ou à la création de contenus locaux</li> <li>Participer activement à l'organisation et à la logistique des évènements de recrutement (forums, jobs datings, écoles)</li> </ul> </li> </ul> <p> </p> <ul> <li>Formation : <ul> <li>Accompagner l’intégration des nouveaux collaborateurs chez Lidl</li> <li>Contribuer au suivi des plans de développement des salariés</li> <li>Aider à la préparation et au support logistique des sessions de formation</li> <li>Mettre à jour et analyser les statistiques liées à la formation</li> </ul> </li> </ul> <p> </p> <ul> <li>Administration du personnel / paie : <ul> <li>Soutenir l’activité quotidienne des assistants administratifs dans la gestion des dossiers du personnel</li> <li>Participer à la préparation des éléments variables nécessaires aux clôtures de paie mensuelles</li> <li>Aider à la gestion administrative du cycle de vie des salariés (avenants, attestations, mutuelle, etc.)</li> <li>Assister le responsable dans la préparation des dossiers disciplinaires et le suivi administratif des contentieux</li> </ul> </li> </ul> <p> </p> <ul> <li>Santé et qualité de vie au travail : <ul> <li>Relayer les informations SQVT auprès des salariés et recueillir leurs retours terrain</li> <li>Aider au déploiement et à l’animation des actions de la politique SQVT (ateliers, sensibilisation)</li> <li>Contribuer à la veille sur le respect des dispositions légales et réglementaires en matière de sécurité</li> <li>Aider à la mise à jour des indicateurs SQVT (Turn Over, Absentéisme, Accidents du travail)</li> </ul> </li> </ul> <p> </p> <p> </p></div></div><div style="padding:10.0px 0.0px;border:1.0px solid transparent"><div style="font-size:16.0px;word-wrap:break-word"><H2 style="font-size:1.0em;margin:0.0px"><u>Profil</u></H2> </div><div><p>Au-delà de tes expériences professionnelles, <strong>nous recherchons avant tout une personnalité. </strong></p> <ul> <li>Tes <strong>qualités organisationnelles et managériales</strong> sont tes plus grands atouts ?</li> <li>Tu es doté(e) d’un <strong>bon sens relationnel </strong>et d’une <strong>capacité solide d’écoute </strong>?</li> <li>Tu souhaites occuper <strong>une position centrale et référente</strong> sur les sujets RH auprès de nos opérationnels ?</li> <li>Tu as une <strong>facilité à t’adapter</strong> et tu aimes <strong>travailler en équipe</strong> pour progresser ensemble ?</li> </ul> <p>Si tu as répondu oui à ces questions, alors n’hésite pas à rejoindre la #TeamLidl.</p> <p>Pour candidater à un poste de Cadre Ressources Humaines en alternance, il te faudra<strong> être étudiant(e) et en cours de préparation d’une formation BAC + 3</strong> <strong>ou</strong> <strong>BAC + 5</strong> en université ou école de commerce, avec idéalement une spécialisation dans le management, le droit social ou les RH.</p></div></div><div style="padding:10.0px 0.0px;border:1.0px solid transparent"><div style="font-size:16.0px;word-wrap:break-word"><H2 style="font-size:1.0em;margin:0.0px"><u>Rejoindre Lidl</u></H2> </div><div><p>Nous reconnaissons le travail et l’investissement de chacun en te proposant :</p> <ul> <li>Un contrat en alternance avec de réelles responsabilités,</li> <li>Un parcours en alternance de 12 à 36 mois privilégiant une approche terrain concrète qui te permettra d’acquérir les bases et techniques de nos métiers,</li> <li>Une <strong>rémunération attractive</strong> (80% à 100% du SMIC),</li> <li>Un salaire versé sur 13 mois, </li> <li>Une <strong>prime de participation et/ou d’intéressement</strong> (en fonction des résultats de l’entreprise),</li> <li>Une période de <strong>formation</strong> alliant théorie et pratique,</li> <li>Une carrière avec des <strong>possibilités d’évolution</strong> pour les jeunes diplômés.</li> </ul> <p>Rejoindre Lidl, c’est également rejoindre une entreprise certifiée <strong>TOP Employer depuis 2019</strong> ! Ce Label récompense notre politique RH, nos engagements en termes d’égalité Femme/Homme, de diversité & d’inclusion, mais également le travail de nos équipes sur le terrain au quotidien.</p> <p><strong>Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.</strong> Selon les besoins spécifiques de chacun, un aménagement matériel et/ou organisationnel du poste de travail sera étudié.</p></div></div></div>