About this role
<div><div style="padding:10.0px 0.0px;border:1.0px solid transparent"><div style="font-size:16.0px;word-wrap:break-word"><H2 style="font-size:1.0em;margin:0.0px"><u>Introduction</u></H2> </div><div><p>En tant qu’<strong>Alternant(e) - HR Business Partner </strong>et rattaché(e) à la Direction HRBP Siège tu participes à la gestion opérationnelle et stratégique des ressources humaines. </p> <p>Tu travailleras en étroite collaboration avec les deux HR Business Partner et les services RH du siège.</p> <p> </p></div></div><div style="padding:10.0px 0.0px;border:1.0px solid transparent"><div style="font-size:16.0px;word-wrap:break-word"><H2 style="font-size:1.0em;margin:0.0px"><u>Missions</u></H2> </div><div><p>Tes missions quotidiennes sont : </p> <p> </p> <p><strong>Recrutement :</strong></p> <ul> <li> <p>Organiser les agendas, convoquer les candidats et préparer les dossiers d'entretien pour les opérationnels,</p> </li> <li> <p>Assurer le suivi administratif lié à l'embauche en sollicitant les documents requis auprès du futur salarié. </p> </li> </ul> <p> </p> <p><strong>Formation :</strong></p> <ul> <li> <p>Organiser les parcours d’immersion en supermarché pour tous les nouveaux entrants,</p> </li> <li> <p>Optimiser et organiser les journées de présentation des services,</p> </li> <li> <p>Suivre les parcours de formation initiale des nouveaux entrants et être garant de la bonne réalisation des formations obligatoires,</p> </li> <li> <p>Assurer la logistique des People Review. </p> </li> </ul> <p> </p> <p><strong>Pilotage Administratif et Support Juridique Opérationnel :</strong></p> <ul> <li> <p>Assurer le suivi administratif et la gestion des tableaux de bords RH en collaboration avec le service Paie/ADP,</p> </li> <li> <p>Aide à la rédaction de courriers à destination des salariés (dont disciplinaire) et à destination des organismes d'État sous la supervision du HRBP,</p> </li> <li> <p>Suivre les indicateurs RH (temps de travail, absentéisme, turnover, etc) et proposer des plans d’action associés.</p> </li> </ul></div></div><div style="padding:10.0px 0.0px;border:1.0px solid transparent"><div style="font-size:16.0px;word-wrap:break-word"><H2 style="font-size:1.0em;margin:0.0px"><u>Profil</u></H2> </div><div><p>Au-delà de tes expériences professionnelles, nous recherchons avant tout une personnalité. </p> <ul> <li> <p>Tu es reconnu(e) pour ta <strong>réactivité</strong> et ton <strong>organisation </strong>? </p> </li> <li> <p>Tu fais preuve de <strong>discrétion</strong> et d<strong>’aisance relationnelle</strong> ? </p> </li> <li> <p>Tu aimes <strong>travailler en équipe</strong> et es doté(e) d’une réelle <strong>capacité d’écoute</strong> ? </p> </li> </ul> <p> </p> <p>Si tu as répondu oui à ces questions, alors n’hésite pas à rejoindre la #TeamLidl. </p> <p>Pour candidater à un poste en Alternance - HR Business Partner il te faudra : </p> <p> </p> <ul> <li> <p>Suivre une formation de niveau Bac +3/4 à dominante RH, </p> </li> <li> <p>Maîtriser les outils informatiques tels que Google Sheets, Google Slides.</p> </li> </ul></div></div><div style="padding:10.0px 0.0px;border:1.0px solid transparent"><div style="font-size:16.0px;word-wrap:break-word"><H2 style="font-size:1.0em;margin:0.0px"><u>Rejoindre Lidl</u></H2> </div><div><p>Nous reconnaissons le travail et l’investissement de chacun en te proposant : </p> <ul> <li> <p>Une alternance de 12 à 24 mois à partir de septembre au sein de notre nouveau siège à Châtenay-Malabry,</p> </li> <li> <p>Une formation à notre concept et à nos outils,</p> </li> <li> <p>Une rémunération de 1 531,58 € brut mensuel pour un diplôme visé de niveau Bac+3,</p> </li> <li> <p>Un accord télétravail : 1 jour par semaine après 3 mois d’ancienneté. </p> </li> </ul> <p> </p> <p>Rejoindre Lidl, c’est également rejoindre une entreprise certifiée TOP Employer depuis 2019 ! Ce label récompense notre politique RH, nos engagements en termes d’égalité Femme/Homme, de diversité & d’inclusion, mais également le de nos équipes sur le terrain au quotidien. </p> <p>Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Selon les besoins spécifiques de chacun, un aménagement matériel et/ou organisationnel du poste de travail sera étudié. </p> <p> </p></div></div></div>