About this role
<div><div style="padding:10.0px 0.0px;border:1.0px solid transparent"><div style="font-size:16.0px;word-wrap:break-word"><H2 style="font-size:1.0em;margin:0.0px"><u>Introduction</u></H2> </div><div><p>Travailler chez Lidl, <strong>c’est bien plus qu’un job</strong> ! C’est garantir un environnement de travail sécurisé, sain et épanouissant pour l’ensemble des salariés d’une Direction Régionale.</p> <p> </p> <p>En rejoignant l’équipe RH de notre Direction Régionale, tu intègres une entreprise en pleine croissance où tu peux mettre à profit<strong> </strong>ton <strong>écoute</strong> et ta <strong>pédagogie</strong> au quotidien.</p></div></div><div style="padding:10.0px 0.0px;border:1.0px solid transparent"><div style="font-size:16.0px;word-wrap:break-word"><H2 style="font-size:1.0em;margin:0.0px"><u>Missions</u></H2> </div><div><p style="line-height:1.39;margin-top:0.0pt;margin-bottom:8.0pt"><strong>Recrutement</strong></p> <ul> <li>Ouverture et fermeture des annonces de recrutement en collaboration avec les opérationnels.</li> <li> <p>Sourcing et présélection : Identifier les profils cibles, mener les premiers entretiens téléphoniques pour évaluer la motivation des candidats et valider l'adéquation avec nos besoins.</p> </li> <li> <p>Suivi du processus de recrutement : Assurer la gestion administrative des candidatures (suivi dans l'outil de gestion des candidatures, rédaction et envoi des réponses, planification des entretiens avec les managers).</p> </li> <li> <p>Analyse des indicateurs de performance : Suivre et analyser les indicateurs clés (délais de recrutement, efficacité des canaux de diffusion, qualité des profils) et proposer des plans d'action correctifs pour optimiser nos méthodes.</p> </li> <li> <p>Marque employeur et relations écoles : Participer à la préparation et à l'animation des forums de recrutement, salons de l'emploi et événements écoles pour promouvoir les opportunités de carrière chez Lidl.</p> </li> </ul> <p><strong>Formation</strong></p> <ul> <li> <p>Intégration (Onboarding) : Coordonner et accompagner le parcours d'intégration des nouveaux collaborateurs pour faciliter leur prise de poste et leur appropriation de la culture Lidl.</p> </li> <li> <p>Suivi du développement des compétences : Assurer le suivi opérationnel et administratif des actions de formation (planification des sessions, inscriptions des collaborateurs, gestion de la logistique).</p> </li> <li> <p>Évaluation des formations : Recueillir et analyser les retours d'expérience des participants (évaluations à chaud et à froid) pour mesurer l'efficacité des programmes et proposer des axes d'amélioration.</p> </li> </ul></div></div><div style="padding:10.0px 0.0px;border:1.0px solid transparent"><div style="font-size:16.0px;word-wrap:break-word"><H2 style="font-size:1.0em;margin:0.0px"><u>Profil</u></H2> </div><div><p>Au-delà de tes expériences professionnelles, <strong>nous recherchons avant tout une personnalité.</strong></p> <ul style="list-style-type:none"> <li style="list-style-type:none">Tu es <strong>diplomate </strong>et <strong>ouvert d’esprit</strong> ?</li> <li style="list-style-type:none">Tu es doté(e) d’une forte <strong>aisance relationnelle</strong> et tu es reconnu(e) pour ton <strong>sens de l’écoute</strong> ?</li> <li style="list-style-type:none">Tu sais prendre des<strong> initiatives</strong> dans un environnement dynamique ?</li> </ul> <p>Pour candidater à un poste d’Alternant(e) Cadre Ressources Humaines en alternance, il te faudra <strong>être</strong> <strong>étudiant(e) et en cours de préparation d’une formation Bac + 5</strong> en université ou école de commerce, avec idéalement une spécialisation dans le management, le droit social ou les RH. Si tu as répondu oui à ces questions, alors n’hésite pas à rejoindre la #TeamLidl.</p></div></div><div style="padding:10.0px 0.0px;border:1.0px solid transparent"><div style="font-size:16.0px;word-wrap:break-word"><H2 style="font-size:1.0em;margin:0.0px"><u>Rejoindre Lidl</u></H2> </div><div><p>Nous reconnaissons le travail et l’investissement de chacun en te proposant :</p> <ul style="list-style-type:none" type="disc"> <li style="list-style-type:none">Un contrat en alternance avec de réelles responsabilités,</li> <li style="list-style-type:none">Un parcours en alternance de 36 mois privilégiant une approche terrain concrète qui te permettra d’acquérir les bases et techniques de nos métiers,</li> <li style="list-style-type:none">Une <strong>rémunération attractive</strong> (80% du SMIC),</li> <li style="list-style-type:none">Un salaire versé sur 13 mois,</li> <li style="list-style-type:none">Une <strong>prime de participation et/ou d’intéressement</strong> (en fonction des résultats de l’entreprise),</li> <li style="list-style-type:none">Une période de <strong>formation </strong>alliant théorie et pratique,</li> <li style="list-style-type:none">Une carrière avec des <strong>possibilités d’évolution</strong> pour les jeunes diplômés.</li> </ul></div></div></div>