About this role
<p><strong>RESUMO DA POSIÇÃO</strong><br><strong>Localização: </strong>Vargeão - SC<br><strong>Modalidade:</strong> 100% Presencial<br><strong>Área / BU: </strong>Petcare<br><strong>Reporte: </strong>Gerencia Executiva Gestão Pessoas<br><strong>Alguma pessoa interna mapeada? </strong>Não<br><br></p> <p><strong>Propósito da posição</strong><br>A posição de Gerente de Gestão de Pessoas é responsável pela agenda de pessoas no nível de mercado e a força motriz por trás da criação e implementação da estratégia de pessoas. Manter presença ativa nas áreas operacionais, apoiando líderes e colaboradores na resolução de temas de pessoas: comunicação, engajamento, segurança psicológica, disciplina, reconhecimento e desenvolvimento de pessoas.</p> <p><br><strong>O dia a dia...<br></strong>Atuar como parceiro(a) estratégico(a) da liderança, alinhando a agenda de Pessoas aos objetivos do negócio e promovendo atração, desenvolvimento, engajamento e retenção de talentos.<br>Liderar processos de desenvolvimento organizacional, gestão de desempenho, talentos e sucessão, apoiando a transformação do negócio e a condução de mudanças organizacionais contantes.<br>Garantir a eficiência dos processos de RH, incluindo governança, remuneração, gestão orçamentária e análise de indicadores para suporte à tomada de decisão.<br>Atuar de forma próxima ao chão de fábrica, apoiando líderes e equipes, compreendendo os desafios operacionais e contribuindo para soluções sustentáveis para o negócio.<br>Desenvolver lideranças e fortalecer uma cultura de alta performance, inclusão, segurança e bem-estar.<br>Conduzir relações trabalhistas e sindicais, além de atuar em parceria com stakeholders internos e externos para a implementação das iniciativas de Pessoas.</p> <p> <br><strong>O que vai contribuir para o seu sucesso?<br></strong>• Superior Completo em Gestão de Pessoas ou áreas afins;<br>• Experiência em ambientes dinâmicos e em constante mudança; <br>• Experiência com Gestão de processos de CoE, como Gestão de Talentos, Aprendizagem e Desenvolvimento, experiência em coaching/Relações com Funcionários, Remuneração e Benefícios;<br>• Liderança/gestão de mudanças em organizações. Experiência em Gestão de Linha. Organização Multinacional Matriz;<br>• Liderança alinhada ao “Nestlé Way”; <br>• Ter visão estratégica; Desenvolver talentos e líderes; Garantir engajamento e cultura forte<br>• Gerir performance e resultados; Ter boa comunicação e influência; <br>• Conduzir mudanças e decisões estratégicas.</p>