About this role
<p><strong>EN UN COUP D’ŒIL :</strong></p> <ul style="list-style-type:disc"> <li>CDD - 12 mois à compter du 01/08/2026</li> <li>Issy-les-Moulineaux (92)</li> <li>Bac +5 École de Commerce ou équivalent</li> <li>Une expérience 8 à 12 ans d’expérience avec une expérience confirmée en Generating Demand et Développement commercial en FMCG d'au moins 7 ans</li> </ul> <p> </p> <p>Le Responsable SRM (Strategic Revenue Management) est un rôle clé et pivot de l'équipe CDT. Il/Elle est en charge des analyses SRM et d’installer des pratiques et routines permettant d’améliorer la croissance profitable, en optimisant prix/kg, efficacité promotionnelle, architecture prix-format (Price Pack Architecture) et l'allocation des investissements commerciaux (promotions,...).<br>Il fournit des recommandations actionnables aux équipes commerciales, renforce la discipline pré/post évaluation, et s’assure que les décisions SRM sont intégrées dans l'ICP/MBP et dans les arbitrages de la catégorie.</p> <p> </p> <p><strong>VOTRE MISSION, SI VOUS L’ACCEPTEZ :</strong></p> <p><strong>Feuille de route SRM & gouvernance</strong></p> <ul> <li>Définir la feuille de route SRM multi-leviers et sa gouvernance en clarifiant les priorités, méthodes, rôles et cadence, et en l’intégrant aux routines de pilotage de la catégorie.</li> <li>Mettre sous contrôle les data/outils SRM : APPA pour PPA, élasticités prix (sources/hypothèses), CIM / Promo Cockpit pour les guidelines promo (catégorie, par circuit et si pertinent par client).</li> <li>Assurer l’intégration des recommandations SRM dans les activités ICP (Integrated Commercial Planning)/MBP (Monthly Business Planning) et les décisions catégorielles</li> <li>Assurer l’appropriation par les équipes commerciales, CDT et marketing du SRM et structurer des règles de décision cohérentes.</li> <li>Mettre sous contrôle les data/outils nécessaires à la qualité des recommandations.</li> </ul> <p><strong>PPA & mix</strong></p> <ul> <li>Optimiser l’architecture prix-format (PPA) et le mix en identifiant des opportunités de nouveaux formats, différenciées par circuit (rôle du pack, ...) et des impacts sur la valeur/profit.</li> <li>Coordonner avec la catégorie, les circuits et le marketing afin de sécuriser la faisabilité, l’acceptabilité client et la cohérence du portefeuille.</li> </ul> <p><strong>Corridors prix & compétitivité (storytelling pricing)</strong></p> <ul> <li>Définir des recommandations de corridors prix et de compétitivité, documentées et utilisables pour le pilotage et les discussions avec les clients.</li> <li>Renforcer le storytelling pricing et la capacité de décision, en fournissant des scénarios et des impacts P&L compréhensibles.</li> </ul> <p><strong>Guidelines promotionnelles & discipline pré/post</strong></p> <ul> <li>Construire des guidelines promotionnelles structurées en recommandant les mécaniques, les pourcentages, le planning et les objectifs par circuit, tout en explicitant les hypothèses et les conditions de succès.</li> <li>Installer une discipline pre/post evaluation et piloter l'évaluation de retours sur investissement (ROI) pre/post.</li> <li>Garantir la cohérence avec la stratégie catégorie, les contraintes opérationnelles (développement box pré-remplis et coupons réductions) et les priorités circuits/clients.</li> </ul> <p><strong>Intégration dans ICP/MBP & picture of success</strong></p> <ul> <li>Inscrire les leviers SRM dans les cycles ICP et MBP sur tous les leviers (pricing, PPA, promo et mix).</li> <li>Travailler avec le responsable circuit pour la définition des picture of success de chaque circuit en s'appuyant sur les leviers SRM (en particulier pricing, assortiment et promo).</li> </ul> <p><strong>Outils & qualité des données SRM</strong></p> <ul> <li>Sécuriser l’adoption des outils et la qualité des données SRM.</li> </ul> <p> </p> <p><strong>A PROPOS DE VOUS :</strong></p> <ul style="list-style-type:disc"> <li>Leadership d’influence et communication narrative</li> <li>Forte capacité analytique, rigueur et organisation</li> <li>Compétences analytiques et résolution de problème </li> <li>Appétence pour la data </li> <li>Connaissance des priorités du marché, du paysage client (y compris structures internationales) et de la structure Nestlé In the Market</li> <li>Connaissance des documents clés provenant de la catégories, des équipes fonctionnelles CDT ZEUR ou Global</li> <li>Connaissance et maîtrise des leviers (assortiment, merchandising, promotions, pricing)</li> <li>Connaissance et maitrise des outils / data (panels, suivis des prix, APPA, Cockpit promo, ...)</li> <li>Compréhension des Indicateurs de Rendement Clés financiers</li> </ul> <p> </p> <p><strong>QUI SOMMES-NOUS ?</strong><br>Depuis plus de 150 ans, Nestlé s’engage pour une alimentation de qualité et un avenir plus sain. En France, nos 10 000 collaborateurs œuvrent chaque jour à améliorer les produits de plus de 100 marques.La France est notre 1er marché européen, et 70% des matières premières utilisées dans nos usines sont françaises.Place à l’action ! Pour aujourd’hui et pour demain.</p> <p> </p> <p><strong>CE QUE VOUS NOUS OFFRONS :</strong></p> <ul style="list-style-type:disc"> <li>Une rémunération composée d’un salaire fixe, d’un variable et d'un intéressement et participation.</li> <li>Une culture d’entreprise qui place la simplicité, la confiance, la collaboration et l’innovation au cœur de son modèle.</li> <li>De nombreuses opportunités de développement : formations, opportunités de mobilité en France et à l’international et accès à des « coachs carrière » pour vous accompagner dans votre évolution professionnelle.</li> <li>Des nombreuses offres via le Comité Social et Economique : avantages significatifs</li> </ul> <p> </p> <p><strong>VOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT :</strong></p> <ul style="list-style-type:disc"> <li>Entretien avec le service recrutement</li> <li>Entretien avec votre futur manager</li> <li>(Selon le poste) Tests, questionnaire de personnalité, mise en situation</li> </ul> <p style="text-align:center"><em><br>Cette offre vous intéresse ? </em><br><em>Alors #Placeàl'Action ! Postulez dès maintenant.</em> <br><em>Chez Nestlé, chacun, quel que soit son genre, son orientation sexuelle, son âge, son handicap, son origine sociale, géographique ou culturelle, bénéficie des mêmes opportunités, sans distinction.</em></p> <p style="text-align:center"><em>Découvrez </em><a href="https://www.nestle.fr/emplois/diversite-equite-inclusion"><em>ici notre politique Diversité, Equité, Inclusion</em></a><em>.</em></p> <p> </p>