About this role
<p><strong>HR Assistant </strong></p> <p><strong> </strong></p> <p><strong>Compañía: </strong>Nestlé Chile</p> <p><strong>Site: </strong>Maipú, Región Metropolitana</p> <p><strong>Horario: </strong>100% presencial, lunes a Viernes de 08:00 a 17:00hs</p> <p><strong>Estudios: </strong>Técnico en Recursos Humanos, Ingeniería en Recursos Humanos, Ingeniería en Administración de Recursos Humanos, Ingeniería en Administración con mención en Recursos Humanos o carreras afines.</p> <p><strong>Propósito de la posición</strong></p> <p>Estamos en búsqueda de un/a HR Assistant para nuestra Fábrica Maipú.</p> <p>El propósito del rol es apoyar la gestión de control de tiempo, atención a trabajadores y generación de reportabilidad para el área de Recursos Humanos, asegurando una correcta administración de marcajes, consultas asociadas a pagos, horas extra y procesos vinculados a asistencia.</p> <p>La persona deberá trabajar de forma muy cercana con los trabajadores de planta, jefaturas, líderes y equipos internos de Recursos Humanos, entregando orientación clara, oportuna y cercana. Además, tendrá un rol relevante en la generación de reportes, análisis de información y búsqueda de oportunidades de mejora, automatización y digitalización de procesos.</p> <p><strong>Un día en la vida de…</strong></p> <p>• Atender consultas de trabajadores relacionadas con marcajes de entrada y salida, pagos asociados, horas extra y procesos de control de tiempo.</p> <p>• Administrar y revisar información en sistemas de control de tiempo, asegurando la correcta gestión de datos para reportes y procesos internos.</p> <p>• Generar reportabilidad para el área de Control de Tiempo, Recursos Humanos y otras áreas internas, utilizando herramientas como Excel y plataformas corporativas.</p> <p>• Apoyar solicitudes vinculadas a pagos, revisión de liquidaciones y coordinación con el equipo de Administración de Personal.</p> <p>• Gestionar capacitaciones y reforzamientos en línea para trabajadores, explicando procesos y promoviendo el correcto uso de herramientas de control de tiempo.</p> <p>• Identificar oportunidades de mejora, automatización y digitalización para hacer los procesos más simples, eficientes y menos manuales.</p> <p>• Trabajar en coordinación con el equipo de Recursos Humanos, el líder técnico de Control de Tiempo y otros HR Assistants de la fábrica.</p> <p> </p> <p><strong>Lo que te hará exitoso/a</strong></p> <p>• Ser egresado/a de Técnico en Recursos Humanos, Ingeniería en Recursos Humanos, Ingeniería en Administración de Recursos Humanos, Ingeniería en Administración con mención en Recursos Humanos o carreras afines.</p> <p>• Contar con 1 a 2 años de experiencia en administración de personal, remuneraciones, control de tiempo, asistencia o áreas administrativas de Recursos Humanos.</p> <p>• Manejo de Excel intermedio/avanzado, incluyendo tablas dinámicas, funciones de búsqueda, suma, conteo y análisis de información.</p> <p>• Deseable experiencia o conocimiento en sistemas de control de tiempo, asistencia, remuneraciones o administración de personas.</p> <p>• Deseable manejo de Power BI, Power Apps u otras herramientas digitales orientadas a reportabilidad o automatización.</p> <p>• Contar con un nivel de inglés intermedio</p> <p>• Buscamos a una persona con alta orientación de servicio, paciencia, comunicación clara y capacidad para explicar procesos de manera simple a distintos públicos internos.</p> <p>• Capacidad para trabajar bajo presión, especialmente en contextos de alta demanda de consultas o atención simultánea de trabajadores.</p> <p>• Alta atención al detalle, responsabilidad y criterio para manejar información asociada a marcajes, pagos, reportes y datos sensibles.</p> <p>• Disponibilidad para trabajar de forma 100% presencial en Fábrica Maipú.</p> <p> </p> <p><strong>Diversidad e Inclusión en Nestlé</strong></p> <p>En Nestlé creemos en el valor de la diversidad como motor para enriquecer nuestros equipos y fortalecer nuestra cultura. Fomentamos un entorno laboral basado en el respeto, donde cada persona es valorada por su aporte, sin importar su origen, identidad o discapacidad.</p> <p>En cumplimiento de la Ley N.º 21.015, promovemos la inclusión de personas con discapacidad y nos comprometemos a implementar los ajustes razonables necesarios durante el proceso de selección y en el puesto de trabajo.</p> <p><strong>¿Cuentas con Credencial de Discapacidad y/o Pensión de Invalidez?</strong></p>